1、2019 年政治思想精神状态工作作风意识形态等方面民主生活会个人对照检查材料 和 2019 年党员领导干部民主生活会发言提纲 合集 2019 年政治思想精神状态工作作风意识形态等方面民主生活会个人对照检查材料 按照市纪委、市委组织部关于认真开好 2019 年度党员领导干部民主生活会的通知精神，会前本人围绕“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读了习近平谈治国理政习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲以及党章中国共产党纪律处分条例等有关党内法规，通过
2、广泛征求意见，逐一与班子成员谈心谈话等方式，认真查摆了自身存在的问题，深挖了思想根源，提出了整改措施。 一、上年度民主生活会整改措施完成情况及个人有关 事项说明 根据这次民主生活会的要求，我对 2017 年民主生活会整改措施完成情况进行了认真梳理总结，去年集中查摆和梳理了 6 个方面 18条问题，通过挖掘根源，进行反思和剖析，逐项研究制定了整改措施进行整改，目前已全部按要求整改完毕，其中有 3 条（即，政治理论学习坚持不够，文风会风亟须整改，从严治党、治警仍需加强）整改不到位，需长期坚持。 二、存在的主要问题 （一）政治思想方面。能始终用党的最新理论成果武装头脑，主动学习贯彻习近平新时代中国特
3、色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚 决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还存在一些不足之处： 安机关内部的制度层面、考核奖励机制上，我们没有坚持疏、堵结合，正向激励机制不健全，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力，容错纠错机制尚未建立，没有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成个别领导干部对工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。三 是从严治
4、党主体责任落实不够到位。在主抓公安重点工作，深化公安改革等方面投入精力多，对抓好党建工作存在安排部署多、检查落实少的问题，压力传导层层递减的现象还没有根本转变，我们个别班子成员和党支部书记还存在重业务轻党建的现象，对重点工作、显性工作等抓的比较紧，对事务性工作和基层基础工作过问少、监督检查少，没有真正将从严管党治党方针落实落细，管出成效。 （三）工作作风方面。能坚决拥护、严格落实中央八项规定，注重发挥好“头雁效应”，提升政治站位，强化责任担当，充分认识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风” ,锲而不舍转 作风。年初，市局党委专门研究制定了贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法，就改进调查研究，精
5、减会议文件，规范检查考核等方面做了明确规定，但在带头抓执行落实上效果不佳，一些问题依然存在，主要表现在：一是开展调查研究不深不细，有时到基层公安单位调研“走马观花”，听汇报多，看“门面”和“窗户”多，看“后院”和“角落”少，看表象多、究原由少，没有精细解剖“麻雀”，具体问题具体分析；扫黑除恶专项斗争方面还存在线索办理率低、宣传发动不充分等问题；城区道路交通拥堵顽疾尚未从根本上解决，较大道路交通事故仍有发生监所管理 安全管理责任未完全落实，部分民警执法能力有待进一步提高。二是会风还不够扎实。为了把责任分解下去，把压力传导下去，存在以会议落实会议、层层开会的问题，召开会议过于频繁。如，在信访 WW
6、 工作中，出现了每天一次或多次组织市（县、区）和部门警种召开调度会、推进会的现象，在一定程度上占用了赴基层抓落实的时间，给县区公安机关和部门警种增加了负担。三是检查考核项目繁多，工作存在“留痕管理”。例如，没有将业务工作督促检查、党建工作专项检查、安全生产检查、重点工作督查、巡察工作等统筹合并，增加了基层公安机关工作负担，同时存在检 查以听汇报、查看档案材料为主，以留痕管理代替日常监管等现象。四是个别工作存在重显绩、轻潜绩的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经验、出亮点，对情况复杂、见效较慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。比如，对省厅、市上考核的扫黑除恶、一标三
7、实、合成作战、雪亮工程、放管服务改革、道路交通安全整治、涉军 WW 等重点工作紧紧抓在手上，而对一些事关公安事业长远发展的基层基层工作重视不够，如 xq 籍重点人员查控录入、大情报平台红色预警重点管控，以及公安队伍的思想状况、广大民警的价值诉求关心关注不够 、实际困难和问题解决力度不大，投入精力不多，没有能够完全调动大家的工作积极性和创造性。 同时，在落实意识形态工作责任制方面，一是对新形势下意识形态工作紧迫性、复杂性认识不足，对身边的“圈子文化”、“团体文化”倾向、苗头性问题不够敏锐、警惕；二是开展意识形态工作的“金点子”、“微创意”挖掘提炼不够，特别对青年民警多元化的思想状况未能全面了解，
8、缺乏有效的引导和应对措施，今后亟须重视和加强。 此外，结合个人的工作、思想实际，我认真细致地对市政府领导班子、市公安局领导班子的问题逐一进行对照检查，认为政府及市局领导班 子存在的三个方面 11 个问题，在自己身上也程度不同地存在，我完全认领、照单全收，并将积极牵头逐一抓好整改落实。 三、产生问题的原因分析 （一）补理想信念之“钙”不够全面。自我加压、自觉深化学习的力度不大，有时因工作忙、事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，放松了学习和主观世界改造。对一些政治理论文献、书籍、文章浅尝辄止，或者为工作需要记些关键词、抄些新提法，没有潜心去学思践悟，更没有把这些理论运用到具体工作当
9、中去，理论学习效果与具体工作深度结合不够到位。学习上的实用主义必然导致与群众的思想感情不 够深厚，具体工作落实质效与群众期望值满意度还有一定的差距。 （二）筑以人民为中心之“魂”不够缜密。虽然始终坚持以人民为中心的理念，但亲民爱民的思想树立得不够牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，有时也会因个人情绪影响，对待群众和下属有急燥现象，没有做到对上负责和对群众负责相统一。究其原因，主要是个人政治定力不够，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。 （三 ）
10、夯久久为功之“基”不够坚实。个人党性历练和修养还需提高，有时以事务工作代替党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局工作不够精细，致使工作有时不够深入，满足于完成本职工作，满足于面上不出问题。日常工作一般都是按照上级的安排部署一步一步完成，只注重自己帮助群众找出问题，没有从行动上帮助群众解决问题，真正为群众排忧解难，没有很好地落实“从群众中来，到群众中去”的要求。 （四）争创建一流之“标”不够高效。直面问题、解决问题、攻坚克难的勇气不足，发挥主观能动性啃“硬骨头”的力度不大，勇 于创新、敢于创新、勤于创新的意识和毅力不够，特别对当前影响和制约公安工作持续发展的突出问
11、题，深入探索和大胆尝试的力度不大。抓创新发展，争创一流的意识不够强。究其原因，根本上在于解放思想、强化创新理论武装不够。 （五）扬执纪监督之“器”不够严格。用机制来保证、以制度来监管还做得不够，特别是有些规章制度在执行过程中发生偏移。 2019 年度党员领导干部民主生活会发言提纲 范文 根据这次民主生活会的主题和要求，本人紧紧围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真理解习近平总书记系列重要讲话和指示 精神，学习相关党纪党规。同时，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，现将对照检查情况汇报如下： 一、个人事项情况及问题整改情况 （一）个人事项情况。一是办公
12、室面积 *平方米，简单装修，符合规定标准。二是人情消费、职务消费及“三公”经费开支方面。没有在单位经费中支出人情消费，没有违反相关纪律规定超标准使用“三公”经费及职务消费的情况。三是住房情况。 *。四是家庭成员情况。 *自己从未插手招投标、政府采购等事项。与企业家保持正常的工作关系，从未直接或间接参与企业生产经营性活动，从未在项目 工程中谋取私利，没有利用职务之便收受红包。 （二）问题整改情况 1.本人坚持立行立改，已对 2017 年度民主生活会、 2019 年“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态”专题民主生活会查摆出的问题整改到位。 2.巡察巡视反馈问题整改情况。一是针对“工
13、作有部署无落实”问题。已严格按照工作部署，进一步压实 *工作推进小组责任，落实定期调度工作机制。该问题已整改到位，并将长期坚持整改。二是针对“乡村主体作用未有效发挥”问题。已通过层层传导压力，压实镇村主体责任；加强督促指导，常态化督办等方式进一步发挥镇村主体责任。该问题已整改到位，并将长期坚持整改。 二、存在的突出问题及具体表现 （一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面。一是学习的深度不够。虽然通过各种形式多次学习了 习近平新时代中国特色社会主义思想、相关著作及会议精神，也认真做了学习笔记、撰写学习心得，但由于学习不够扎实，存在片面性和主观性，对习近
14、平新时代中国特色社会主义思想领会不够深刻，认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。比如，有时县里组织中心组理论学习，因为身体或其他工作原因，偶尔请假了，会后却没有及时补学。二是在强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。虽然逢会必讲 “四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，存在“口号化”的现象。对微信朋友圈等流传的一些段子常常一笑了之，没有从政治上观察分析问题。对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。 （二）
15、坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面。一是责任担当有所减退。虽然个人能够较好完成份内工作，但有时对重要工作、重大的事项，不敢果断拍板，需要请示县主要领导后才能决断，在一定程度上也影响了部门开展工作的进度。有时分管工作 有交叉时，总要和相关分管领导通气后再安排部署。二是开拓创新还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行。有时工作思路不够宽，方法不够新，对一些新问题，总要参考参考周边县市做法，没有用创造性的思路去破解工作中难题、新问题。三是工作节奏有所放缓。当工作头
16、绪多、任务重时，往往存在松口气，将工作向后拖一拖、缓一缓的思想。特别是在脱贫攻坚一边倒的形势下，对分管工作抓得少，平时缺乏调度。本人包 *项目，平时调度得少，年底县主要领导拟将该项目作为“流动现场会”预 选项目，又急急忙忙密集调度。由于身体原因，频繁地下乡抓脱贫攻坚，有时觉得太累，放慢了工作节奏，对包的几个村没有严格做到大村长每周调度。 （三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。一是作风务实不够。有时抓工作习惯于开开会、发发文、批批字，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题。比如，全县砖厂整治工
17、作，开会布置了，文件发了，工作批示了，但实地调研、调度更多地安排领导小组成员单位去，自己去得较少。二是调研“ 深、实、细、准”不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研的形式主义作风。有时候下乡调研脱贫攻坚工作，在村里转了一圈，没有深入走访农户，有时候调研情况存在偏差。三是执行中央八项规定有时不够严格。虽然对内能够严格执行中央八项规定和改进作风各项制度，但有时上级来检查，为赢得上级检查组的好感，有时会要求部门赠送一些土特产。有时在乡镇调研，虽要求了只安排工作餐，但对超标接待没有及时制止。四是落实“党风廉政、一岗双责”有欠缺。对分管部门管业务多，管党风廉政少。所分管的正源矿业公司出现了
18、严重违法违纪问题。 三、产生问题的原因分析 （一）思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但平时学习只是满足于看看新闻、读读文件，缺乏“活到老、学到老、改造到老 ”的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次不高，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。 （二）党性修养和党性锻炼还不够。总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理，因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够。 （三）个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到 慎小慎微、慎初慎独。 四、今后努力方向和具体整改措施 （一）今后的努力方向 今后，本人将在县委、县政府的正确领导下，以问题为导向，不断加强自身建设，切实解决自身存在的突出问题，以实际行动为会昌
