随书使用人因工程第章.ppt

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资源描述

1、 Human Factors lab, Management School, Xian Jiaotong University, China人因工程西安交通大学管理学院孙林岩教授School of managementXian Jiaotong UNIVERSITYTeam of Prof. Sun L. Y. 篇章总汇总论 第1章 人因工程概述 第2章 人因工程的研究方法与工具基础篇 第3章 人体测量 第4章 人体生理特性 第5章 人的心理认知特征 第6章 人的信息处理 第7章 人的作业环境应用篇 第8章 作业空间设计 第9章 肌肉骨骼失调及其预防 第10章 脑力负荷与脑力工作绩效提升 第1

2、1章 人机界面设计扩展篇 第12章 可用性 第13章 安全性School of managementXian Jiaotong UNIVERSITYTeam of Prof. Sun L. Y. 第9章 肌肉骨骼失调及其预防肌肉骨骼失调概述肌肉骨骼失调分类肌肉骨骼失调预防School of managementXian Jiaotong UNIVERSITYTeam of Prof. Sun L. Y. 9.1 肌肉骨骼失调概述 MSDs是一类常见的职业性疾病。工作中的不良体位和姿势、不正确工作方法、长期反复动作、不良的物理环境,造成慢性累积性疲劳和损伤。 关于MSDs(Musculoskel

3、etal Disorders)的定义 人体肌肉骨骼组织的疾病,包括肌肉、神经、腱、韧带、关节、软骨、血管以及椎间盘等的伤害和失调,这些伤害往往是长期累积而导致的,而并不是由滑倒、跌倒、坠落以及类似的一些事故所造成的。美国职业安全与卫生管理局(OSHA) 类似的一些研究说法 Cumulative Trauma Disorders(CTDs)累积性损伤 Work-related Disorders 职业性损伤 School of managementXian Jiaotong UNIVERSITYTeam of Prof. Sun L. Y. 9.1 肌肉骨骼失调概述表 软组织、肌腱的损伤 关节

4、、肌肉 病 位 以 、 、 常见 、 疾 、 椎间盘 、 、腱 MSDs的 害及研究 义 工作,劳动currency1,生“ 职业性疾病的 生中fifl位 经 国和卫生研究 的关 ”卫生组织WHO 国 、国间的研究工作 研究和预防MSDs,生和工作“, 大的 义School of managementXian Jiaotong UNIVERSITYTeam of Prof. Sun L. Y. 9.1 肌肉骨骼失调概述肌肉骨骼失调的 软组织、肌肉 关节的 动 法 的 复 的肌肉 肌肉 、 , 组织的 姿势 作业姿势定关节的位 、 作关节不 、 疲劳软组织损伤的性分的 以 肌肉 复 School

5、 of managementXian Jiaotong UNIVERSITYTeam of Prof. Sun L. Y. 9.1 肌肉骨骼失调概述MSDs的生理物理原理 肌肉、骨骼及相关组织的结和工作 理 肌肉、肌肉纤维、骨骼三个 分共同作用人体动 人体肌肉 分 和动 推拉极限 工人不伤害情况 的最大支 和疲劳 School of managementXian Jiaotong UNIVERSITYTeam of Prof. Sun L. Y. 9.1 肌肉骨骼失调概述肌肉 肌肉等长 动 与放松交替 特点 任务导向、女性小于男性 三维 程序 3D SSPP (U of M以辅助评价特定工作的

6、需求,也以作 工作设计/再设计、评价的工。由于它的 属性,3D SSPP忽略速和 动的,它仅仅应用于 工任务中的慢速 动School of managementXian Jiaotong UNIVERSITYTeam of Prof. Sun L. Y. 9.1 肌肉骨骼失调概述肌肉 扭的三种不同姿势 身体直,双 扭转。扭转长的把 时,男子的扭 381127 牛顿女子的扭 20078 牛顿 身体屈曲,双 扭转。男子的扭 544244 牛顿 女子的扭 267138 牛顿 弯 作。男子的扭 943335 牛顿 女子的扭 416196 牛顿。School of managementXian Jiaotong UNIVERSITYTeam of Prof. Sun L. Y. 9.1 肌肉骨骼失调概述 和疲劳时间图 大小与 续时间的关系与时间 反比 当工作 最大肌的810时,以长时间工作,但以最大肌工作时,只 续很短的时间 大小和工作以 续时间的关系 t是最长工作时间,F是相对肌大小,f是工人以长时间工作时的临肌()。k,n是常数 间断 工作的最长工作时间t 其中p指的是 时间占总工作时间的比例。 npfFkt)( nfFkt)( -=

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