1、女职工劳动保护特别规定解读二胎时代，女教师怀孕必须排队19 1 30 女职工劳动保护特别规定出台的背景 一、女职工劳动保护特别规定出台的背景 （一）劳动关系领域发生重大变化 （二）女职工劳动保护需求发生变化 （三）在贯彻执行中存在许多问题 1、四期保护不落实。 2、妇科检查工作得不到落实，不能早检查早发现及时治疗。 3、不发放劳动保护用品，国家规定的职业病检查不到位。 4、女职工劳动保护设施场地严重不足。 5、社会保险缺失，企业生育保险参保率低。 6、由于规定制定时间久远，其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求，不能适应形势发展的需要，部分
2、条款与国家相 的 关 规 ，在一定 其作用的发 。 （四）社会 要求 出台女职工劳动保护特别规定的意义 二、出台女职工劳动保护特别规定的 （一） 现 国家关 护女职工的一贯 （二） 现 女职工 下一的 重 （三） 于保护 currency1动女职工的“ （四） 于 fi劳动关系第一部分 女职工劳动保护工作的必要性一、特fl的生 特二、特fl的生特三、社会 1985 生” 一劳动妇女职业生家 会会 ， currency1妇女应特别 劳动保护。一、特殊的生殖特征1、的不能制2女职工在生变化期会 的3、 及 4、职业 新生 的 一 发生在时期， 期 。二、特殊的生理特征 1、 形 二、特殊的生理特征2、 及 能 于女女 率 二、特殊的生理特征 3、 能 女的 ， 动 ， 动 二、特殊的生理特征 4、 下 发 ， 实 ， 重 大约占 重的40一50，而女大约占 重的32一39。
