日常管理制度.docx

第1。9迎页浙江立青信息科技有限公司日常管理制度第一章总则目的：为打造一个“守时、守信、守份、守诺”的工作环境，营造一个“快乐、和谐、向上”的工作氛围，为了企业的稳健发展，使公司管理有章可依，特制定本制度。范围：适用于公司全体员工。内容：招聘、考勤、培训、待遇保险、奖罚、考核、出差、财务报销、办公用品采购及管理、资料管理、会议制度、离职、员工关怀、合同管理、业务管理等。实习7天第二章招聘申请审核同意批准（总经（需求部1）不同意（人力资源部）不同意理）同意招聘（人力资符合要求初试合格复试（所需部门合格源部）（人事经理）负责人）考核合格考核合格正式录用试用期1-2个月第一条需求部门负责人根据本部门需要，填写招聘需求申请表（见表一），向人力资源部提出人员招聘岗位及要求。第二条人力资源部根据公司人力资源年度总体规划，经审核同意，报总经理批准，进行招聘。第三条人力资源部通过网络招聘、人才市场招聘等形式进行招聘