1、宁波地区行业间工资差异实证研究I毕业论文（20_届）宁波地区行业间工资差异实证研究所在学院商学院专业班级工商管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日宁波地区行业间工资差异实证研究II摘要进入21世纪，宁波经济高速发展着。但在经济快速发展的同时，宁波行业间的工资差异也在不断扩大。行业间工资差异的过分扩大是与我国构建社会主义和谐社会的目标相矛盾的，同时也阻碍了宁波经济的进一步发展。本文利用相关数据资料，对行业间工资差异的状况进行实证分析，并提出相应的对策。本文首先对国内外关于行业工资差异的一般理论进行了简要阐述。其次以最新的统计数据为基础，用静态分析的方法研究历年行业间工资差异水平的变化特征，紧
2、接着用动态分析的方法研究各行业职工平均工资历年的变化趋势，得出近年来宁波地区最高工资行业和最低工资行业分别是金融业和采掘业，行业工资差异扩大受各行业平均工资增长率的影响，由于不同行业的平均工资增长率有高有低，采掘业的行业增长率742而金融业的行业增长率达1786，使得行业之间的工资差异越拉越大。最后提出了一些缩小行业工资差异的政策建议。关键词行业工资差异；静态分析；动态分析；政策建议ABSTRACTSINCENINGBOENTEREDTHE21THCENTURY,THEECONOMYHASBEENDEVELOPEDRAPIDLYANDTHEWAGEDIFFERENTIALSAMONGTHEIN
3、DUSTRIESHASALSOBEENGROWINGUNCEASINGLYATTHESAMETIMETHISINTERINDUSTRYWAGEDIFFERENTIALSHASBEENEXPANDINGTOOMUCHTOACHIEVETHEGOALOFCONSTRUCTINGAHARMONIOUSSOCIALISTSOCIETY,ANDTHEEXCESSIVEINTERINDUSTRYWAGEDIFFERENTIALSHASALSOHINDEREDTHEFURTHERDEVELOPMENTOFNINGBOECONOMYUSINGTHERELEVANTDATAOFINDUSTRY,THISPAPE
4、RPOSITIVELYANALYZESTHEWAGEDIFFERENTIALSAMONGDIFFERENTINDUSTRIES,ANDSUGGESTSTHECORRESPONDINGCOUNTERMEASURESFIRSTLY,THISPAPERBRIEFLYEXPOUNDSTHEGENERALTHEORIESONINTERINDUSTRYWAGEDIFFERENTIALSSECONDLY,ONTHEBASEOFTHELATESTSTATISTICALDATA,ITANALYZESTHECHANGINGPROPERTIESOFINTERINDUSTRYWAGEDIFFERENTIALSINDI
5、FFERENTYEARSTOFINDTHECHARACTERISTICSOFITSTRENDWITHTHEMETHODOFSTATICANALYSISTHEN,THISPAPERSTUDIESTHEYEARLYTRENDOFAVERAGEEMPLOYEESWAGEAMONGDIFFERENTINDUSTRIESBYDYNAMICANALYSIS,ANDCOMETOTHECONCLUDETHATRECENTYEARSTHEHIGHESTSALARYINDUSTRYANDLOWESTSALARYINDUSTRYINNINGBOWASFINANCIALANDEXTRACTIVRINDUSTRYRES
6、PECTIVELYTHEDIFFERENCEOFAVERAGEWAGEGROWTHRATEHASANINFLUENCETOTHEEXPENDINGOFINTERINDUSTRYWAGEDIFFERENTIALSTHEDIFFERENCEOFAVERAGEWAGEGROWTHRATE,SUCHAS,THEAVERAGEWAGEGROWTHRATEOFEXTRACTIVEINDUSTRYIS742,WHILETHEGROWTHRATEOFFINANCIALIS1786,WHICHMADETHEWAGEDIFFERENTIALSSIGNIFICANTLYLASTLY,THISPAPERPUTSFOR
7、WARDSOMECOUNTERMEASURESTONARROWTHEWAGEDIFFERENTIALSAMONGDIFFERENTINDUSTRIESKEYWORDSINTERINDUSTRYWAGEDIFFERENTIALSSTATICANALYSISDYNAMICANALYSISPOLICYSUGGESTIONS宁波地区行业间工资差异实证研究IV目录1绪论111研究背景112研究意义213研究内容22行业工资差异研究现状421国内研究现状422国外研究现状53研究设计731数据收集732研究方法733研究思路84宁波地区行业间工资差异的实证分析941数据描述942对行业工资差异的静态分析1
8、1421极值差和极值比分析11422标准差系数分析1343对行业工资差异的动态分析14431极值差和极值比变动情况分析14432各行业平均值和标准差分析16433各行业年平均工资增长率分析1844小结195研究建议及局限性2151缩小宁波地区行业工资差异的建议21511基于人力资本视角的建议21512基于打破行业垄断的建议2252研究局限性23参考文献24致谢错误未定义书签。宁波地区行业间工资差异实证研究1宁波地区做为沿海城市，社会生产能力提升速度较快，人民生活得到明显改善。随着市场经济的发展，不同社会群体、不同行业之间的行业工资差异日益明显，使得研究行业间工资差异具有一定现实意义。如何对当前
9、宁波地区行业工资差异做出准确判断、深入分析和科学评价，并有针对性提出缓解行业工资差异的策略，是宁波要实现经济与社会的和谐、快速发展，必须要正确地面对和解决的问题。本文以宁波地区行业间工资差异为研究对象，从行业工资的视角出发，利用19972009年宁波统计年鉴中的相关数据，主要采用静态分析和动态分析等研究方法，静态分析主要采用标准差系数、行业平均工资的极值差和极值比等指标来衡量每年行业间职工工资的差异水平，动态分析的思想设置了一些分析指标来衡量各行业平均工资从1997年到2009年的变动情况，主要包括平均值、最小值、最大值、标准差、年平均工资增长率。通过一系列的分析，研究宁波地区行业间工资差异的
10、问题。1绪论11研究背景中国劳动学会副会长杨宜勇说，2000年，我国行业最高人均工资水平是行业最低人均工资水平的263倍，到2005年，这一比例已惊人地增加到488倍，并呈现出进一步拉大的趋势。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右，超过3倍则需要加以调控。根据国家统计局的数据，按细行业分组，2000年工资最高的是交通运输、仓储及邮电通信业当中的航空运输业，21342元，最低的是采掘业当中的木材及竹材采运业，4535元，二者相差471倍；2004年最高的是金融业当中的证券业，50529元，最低的是农、林、牧、渔业当中的林业，6718元，二者相差752倍，4年间行业差距扩大了16倍。而在
11、目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍之间。在市场经济中，出现一定程度的行业工资差异是不可避免的，甚至是积极合理或者必要的。但是，但行业工资差异超过一定的限度特别是出现垄断或者其他不合理原因是，就会给经济和社会的发展带来负面影响。宁波地区行业间工资差异实证研究212研究意义工资差异问题一直是国际国内学术界关注的焦点，妥善解决工资差异过大问题将直接关系到和谐社会的建设成效。宁波地区做为沿海城市，社会生产能力提升速度较快，人民生活得到明显改善。随着市场经济的发展，传
12、统计划经济条件下那种比较简单的社会收入分配和利益关系，已经变得日益复杂。各种利益群体的利益需求与满足这种需求的途径也日益多样化，不同社会群体、不同行业之间的工资差异日益明显，使得研究行业间工资差异具有一定现实意义，宁波要实现经济与社会的和谐、快速发展，就必须正确地面对和解决这一问题。理论界对于我国行业工资差异的主要表现、价值判断、成因以及政策选择方面已经形成了较为统一的意见。但是，这些研究大都属于定性的分析，缺乏定量的研究，本文将利用定量分析方法，对宁波地区行业工资深入实证研究，具有一定的理论意义。针对以上问题，本文以宁波地区行业间工资差异为研究对象，通过对宁波近几年来行业工资变化趋势的分析，
13、运用静态分析主要采用标准差系数、行业平均工资的极值差和极值比等指标来衡量每年行业间职工工资的差距水平，动态分析的思想设置了一些分析指标来衡量各行业平均工资从1997年到2009年的变动情况，主要包括平均值、最小值、最大值、标准差、年平均工资增长率。对当今宁波行业工资差异做出基本判断，有针对性提出了缓解宁波行业工资差异的建议，为经济管理部门及经济组织提供科学的参考依据，对于繁荣宁波经济、构建和谐宁波具有重要的现实意义。13研究内容本文针对宁波地区行业工资的现状和对策等进行研究，从内容上可分为绪论、理论、实证、建议和局限性五部分，框架结构为第一部分绪论。主要阐述了本研究背景、选题的意义，同时介绍了
14、研究内容。第二部分行业工资差异的研究现状，包括国内研究现状与国外研究现状。第三部分研究设计。阐述数据收集过程和研究方法的选择，以及研究的思路。第四部分对宁波地区行业工资的实证分析。以静态分析和动态分析相结合为主要分析方法。静态分析，选取了同一时间点上的不同行业职工工资水平，判断主体之间工资差异的大小，具体分析不同行业工资差距的原因，主要采用标准差系数、行业平均工资的极值差和极值比等指标来衡量每年行业间职工工宁波地区行业间工资差异实证研究3资的差距水平。动态分析，差异的变化是一个动态的过程，所以本文选取了19972009年职工平均工资状况，从13年的动态过程观察和分析宁波地区行业间工资差异的变化
15、情况，测量工资增长的快慢和水平的高低，动态分析的思想设置了一些分析指标来衡量各行业平均工资的变动情况。第五部分研究建议及局限性。研究建议有基于人力资本视角的建议、打破行业垄断的建议，之后阐述了本次研究的局限性。宁波地区行业间工资差异实证研究42行业工资差异研究现状21国内研究现状陈宗胜2002认为我国目前行业间收入差距主要表现在以下几个方面垄断行业与非垄断行业的职工收入差距过大；新兴行业与传统行业之间的职工收入差距较大；知识和资本密集型行业跟劳动密集型行业的职工收入差距逐渐拉大。陈菲2003分析了第三产业内部的行业收入差距，发现第三产业各行业的工资差异有几个特点垄断行业与竞争激烈行业之间职工的
16、收入差距过大；新兴行业与传统行业之间职工的收入差距大；知识密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距逐渐扩大；采用半市场和非市场分配方式行业与采用市场分配方式行业之间职工的收入差距逐渐拉大。测度行业差距的方法多样，陈宗胜2002、周云波2002与罗楚亮2007、李实2007等少部分学者使用了基尼系数、泰尔指数和变异系数。陈宗胜1999认为分配差别的扩大是激励经济增长的源泉；王晓英2000认为当前一些新兴行业职工的收入比较高，但这些新兴行业以知识、技术和资金密集为特征，风险大、工作节奏快、强度大，对这些行业的高工资应该予以肯定。朱世宏1998认为由于行业职工平均工资水平由本行业的经济技术特征、
17、进入该行业就业所需付出的先期成本以及行业的可进入程度决定，所以不同行业职工的平均工资收入肯定是有差距的。王晓英2000认为市场机制的引入使产品价格主要由市场供求关系来决定，这样势必在竞争中产生效益好的企业和效益不好的企业，企业之间的职工收入就会产生很大的差异。宗文英2000认为行业之间由于工作性质、特点、要求等不同导致职工的收入不同。钟春平2004将技术进步，金玉国2005将市场化程度差异以及荀关玉2005政府优先发展行业的意愿等归结为行业间工资差异的原因，孔泾源2005认为行业垄断是其中一个最重要因素。王美艳2005的研究揭示行业工资差距的影响因素为经济增长速度GDP和行业垄断程度（国有经济
18、成分的比重）。罗楚亮、李实2007利用我国第一次全国经济普查资料，对调查年份行业平均收入的决定因素进行了分析，指出受教育程度对行业人均工资有显著的影响，行业竞争程度与人均工资呈负相关，并且专业化程度越高的行业其人均工资相对较高。宗文英2000认为对于大量自然性垄断行业要逐步允许社会资本进入。王晓英2000提出要彻底改变过去那种低工资、高福利的分配格局，合理拓展工资范围。姚芳2004等人认为市场调节行业收入分配达不到效率最大化和公平宁波地区行业间工资差异实证研究5合理状态，政府必须针对市场缺陷对行业收入分配实施必要的宏观调控。杨宜勇2005等人认为我国应尽快出台反垄断、反暴利方面的法规。22国外
19、研究现状英国经济学家阿尔弗雷德马歇尔在1890年以后提出了工资的边际生产率理论，边际生产率理论的中心内容是在一段较长时期里工资会围绕劳动力的边际生产率摆动。在短期内，工资可能定得比劳动力的边际生产率水平高，也可能比它低，或者恰恰等于劳动力的边际生产率水平。但是，当工资高于或低于劳动力的边际生产率水平时，在外在力量的作用下最终还是会趋向于与劳动力的边际生产率水平相等。因为每个企业都会发现，在劳动力的边际成本指新雇用一部分劳动力引起的企业总成本的增加额和劳动力创造的边际收入指新雇用一部分劳动力引起的企业总收入的增加额达到均衡点之前不断增加劳动力的数量，始终都能获利。因此，当工资趋向于与劳动力的边际
20、生产率水平相等时，企业主就能够达到利润最大化。竞争性劳动力市场理论包括补偿性差异说和短期差异说。补偿性差异说认为，经济人的原则是追求自身效用的最大化。由于某些工作存在会带给人们负效用的非货币特征，如复杂程度、工作强度、工作环境等，并且在不同的行业里这些特征也可能存在差异，因此作为补偿，这些行业就必须支付相对更高的工资。短期差异说的观点是，产品市场需求的变化会对劳动力市场产生影响，产品需求增加的行业对劳动力的需求也会增加，为了吸引更多的劳动力，这些行业会趋向于支付较高的工资。KRUEGER1988认为，高收入行业的收入溢出实质上是一种非竞争性的经济租。他通过效率工资理论对其进行了解释一些行业存在
21、特殊的培训需求，因此他们会比其他行业支付更多的培训成本，为了防止员工辞职，这些行业会趋向于支付更高的工资；监督成本较高的行业为了减少监督成本，一般通过支付较高的工资以激励员工努力工作；一些行业的企业拥有高工资水平实际上是为了激励员工更努力地工作而和员工分享利润。总之，效率工资理论认为支付高工资的企业是有利可图的。RONALDSCHETTKAT1993认为一些处于主要劳动力市场的行业认为好工作条件和高工资通常是并存的，这些行业倾向于支付比市场水平更高的工资，这要归咎于劳动力市场的分割；后者则认为，导致行业间收入差异的原因主要是工会力量的强弱不等，工会力量较强行业的职工收入水平一般比工会力量较弱行
22、业的职工收入水平要高，如果工会力量差别较大，则行业收入差异也会较大。PEDROSMARTINS2004认为不同行业间劳动力的素质有差别，从而导致了行业工资差异的形成。ALAN宁波地区行业间工资差异实证研究6BKRUEGER同时标准差系RR宁波地区行业间工资差异实证研究20数也由不到2885上升到4847，说明各行业整体的工资差异也在迅速扩大，不平等程度迅速增加，这个时期成为行业工资差异显著扩大阶段。其次通过动态分析方法，借助极值差变化分析、极值比变化分析平均值、最小值、最大值、标准差、年平均工资增长率等指标研究各行业职工平均工资总体的变化趋势，从1997年到2009年宁波地区行业总的平均工资是
23、不断上升的。1997年至2003年，行业工资差异呈平缓上升趋势，1997年中共“十五”大明确提出要把按劳分配和按生产要素分配结合起来，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，从而使要素市场的供求关系逐渐成为个人收入分配的基础性调节机制，这为推动城镇工资增长和收入增长起到积极作用。2004年行业工资极值差上升明显，“十六”大提出按贡献分配原则，允许劳动、资本、管理等生产要素按贡献参与分配。管理和资本参与分配加剧了工资差距的扩大。2005年行业工资差异有所回落，政府对其进行了宏观调控。2007年至2009年，行业工资差异加剧扩大并达到历史最高水平。知识经济的快速发展使“知识资本”在收入分配中权
24、数越来越大，不同文化程度的劳动者之间的工资差异越来越大。另外，新兴产业和高新技术企业的决速成长，在推动宏观经济高速增长的同时，也在不断地催生着高工资的行业和人群。发现行业工资差异的扩大主要是由于各行业平均工资增长率存在差异，正是因为有的行业平均工资增长率要高于其他一些行业，才使得行业之间的工资差异越拉越大。例如金融业的平均工资增长率保持在1784左右，而采掘业的平均工资增长率却仅有7左右，直接导致金融业和采掘业成为2009年收入最高与最低行业。宁波地区行业间工资差异实证研究215研究建议及局限性51缩小宁波地区行业工资差异的建议511基于人力资本视角的建议不同行业间职工人力资本的差异主要表现为
25、人均受教育年限的不同。通过定性调查可以发现，以信息传输、计算机服务和软件业为代表的新兴行业，其职工教育水平显著高于一些传统行业。文化素质较高的劳动力多集中于高收入行业，而文化层次较低的劳动力则大量出现在一些低收入行业。针对这种情况，普及教育，使各行业职工的受教育机会均等化，就成为了缓解行业工资差异、实现社会公平的主要力量。罗楚亮、李实2007利用我国第一次全国经济普查资料，对调查年份行业平均收入的决定因素进行了分析，指出受教育程度对行业人均工资有显著的影响，行业竞争程度与人均工资呈负相关，并且专业化程度越高的行业其人均工资相对较高。公平教育环境方面舒尔茨1960的人力资本理论，教育可以提高受教
26、育者的工作能力和生产效率，在完全竞争的劳动力市场上，教育支出的增加将随着全社会人力资本存量的增加而缩小工资差异。为缩小差异，必然要求提高劳动者素质和知识运用及创新的能力，这也进一步要求政府发展教育事业，提供高质量的教育服务。个人及家庭可以通过积累人力资本，实现从低工资群体向高工资群体的流动。应改善低工资人群的教育状况，增加其受教育的机会，进而增强他们的工资和就业竞争力。同时适当加大对与国民经济和社会发展关系直接而密切的学校与专业的投资支持力度，使各行业职工的人均受教育年限差别逐步缩小，改变目前人均受教育水平相差过大的状况。在职培训方面一方面，宁波各行业所提供的在职培训机会和形式相差甚大，部分垄
27、断行业、事业单位职工较其他行业职工拥有更好的在职培训机会，这种在职培训投资的不均等无形中加剧了行业人力资本水平差异，更加拉大了行业工资差异。另一方面，在低端劳动力市场上，成人职业教育的观念还没有被广泛接受，一些文化水平较低的劳动者不懂得通过成人职业教育投资来增进劳动技能、提高自身在劳动力市场上的竞争力。针对上述情况，应积极探索和加快发展各种形式、多种渠道的成人职业教育，广泛开展岗位培训、继续教育、社会教育和再就业培训工作，为更多的从业人员提供方便高效的职业培训机会，比如，餐馆服务员可以通过掌握相关知识转入计算机行业。政府应该大力宣传宁波地区行业间工资差异实证研究22新的人才观念，创造各类人才自
28、由发展的广阔空间，更重要的是加大财政对职业教育的投入，引导和扶持更多的社会资本进入职业教育领域。通过职业技能培训，不仅可以提高现有劳动力的劳动生产率，还可以将非劳动力或潜在的劳动力转化为现实的劳动力，缓和行业间工资差异。人力资本配置结构方面通过定性研究可以发现在职的劳动者，其中技术水平和管理水平较低的劳动者占了较大比例，而专业技术人员、高级管理人才则严重缺乏。尤其是一些高新技术行业更是面临高新技术和复合型人力资本短缺的现象。人力资本在各行业间的配置结构也不甚合理，高素质劳动者大都集中在政府机关、事业单位、信息传输、计算机服务和软件业、金融业等非产业部门，而农林牧渔业、采掘业、制造业等行业的人力
29、资本水平不足。针对以上情况，应不断提升第一产业即农、林、牧、渔业；采掘业、制造业的人力资本数量和质量，吸引和保留行业现有的人力资本，防止人力资本外流，增加该行业的在职培训机会和培训支出，以利于人力资本更好地发挥作用，不断完善在市场机制作用下的分层次、高效率、现代化的差别劳动力市场，在诚信、负责的服务宗旨指导下，针对劳动力市场的差异快速传递劳动力供需信息，以市场调节为主要手段改进各级人力资本的流动和配置效率。512基于打破行业垄断的建议规范垄断行业分配秩序方面一方面，要通过加快垄断行业改革，打破垄断，放宽准入领域，引入竞争。对于己经初步拆分、引入竞争的电力、电信、石油、民航部门要引入新的竞争，对
30、还没有进行实质性改革的铁道、金融、公用事业等，要加快改革步伐，积极推进政企、政资、政事分开。另一方面，要在制度上采取措施，调整政府和企业的分配关系，使政府作为国有资本所有者在垄断企业的权益得到保障。垄断行业尤其要严格实行工资总额控制制度。营造公平的竞争环境方面一规范政府行为，就是要切断垄断行业与政府部门的利益纽带，实现行政性垄断行业的政企分开、政资分开、政事分开，使政府部门成为市场的监管者，而不是市场的参与者，要严防垄断企业借行政之力搞垄断和腐败。二努力降低垄断行业的市场准入门槛，推进投资主体和产权多元化，让民营企业和外资企业参与竞争，逐步构建垄断行业的有效竞争格局。营造公平的法律环境方面事实
31、证明，主要发达国家都非“高薪养廉”，以新加坡为例，公务员工资只有企业人员的三分之二，低于社会平均工资水平。而美国法律明文规定，公务员收入不得高于社会平均工资水平，这个“社会平均工资”相当于通常所说的中国的“平均工资”，就是“城镇在职职工平均工资”，对宁波地区推行阳光工资，其实质就是在统一工资标准的基础上，清理、宁波地区行业间工资差异实证研究23规范各类津贴、补贴，防止和减少灰色收入，通过法制化的管理，提高收入的透明度。杨宜勇2005等人认为我国应尽快出台反垄断、反暴利方面的法规。2008年8月1日我国开始正式实施反垄断法，但其中仍然存在一些缺陷和不足，还有一些关于反垄断的配套的法律法规，如垄断
32、性产品和服务信息公开法、垄断性产品和服务价格听证办法、垄断性产品和服务收费监督办法等需要尽快制定和完善。通过规范市场行为的途径营造一个有利于公平竞争的市场环境，建立健全收入分配方面的法律法规，如劳动工资法、最低工资法、公务员工资法、社会保障法等，从源头上防止经济领域违法犯罪行为的发生，规范行业工资。52研究局限性本研究是个人学士学位论文之研究，调查研究的结果具有一定的真实性、可靠性的，但“金无足赤，人无完人”，任何调研都将不可避免的存在一些缺陷与不足。在人力、物力、资源等方面有力所不能及之处，使得本研究也存在一些需要继续完善的地方1由于数据收集来源于宁波统计年鉴，没有亲自做问卷调查，虽然数据能
33、反映宁波地区行业间工资差异，但还是缺乏严谨性。因此，如果要进一步研究宁波地区行业间工资差异，实际的问卷调查还是必须的。2本文采取了1997年至2009年13年数据研究时间跨度不大，没有对行业工资差异的影响因素进行定量分析，这是本文的一大遗憾。3由于宁波统计局2004年开始改变了行业的划分标准，对于如何衔接2004年前后的数据本文还没有找出更有效的方法。4专门针对行业工资差异扩大程度的衡量本文还没有一个定量的标准，而是将社会普遍认可的程度作为衡量依据。5这次我们在数据处理中运用了EXCEL的分析方法，由于对分析软件的不熟悉，在应用过程中数据分析只是表面，并没有深入分析。宁波地区行业间工资差异实证
34、研究24参考文献1陈宗胜,周云波再论改革与发展中的收入分配中国发生两极分化了吗J经济科学出版社，20023303452陈菲行业收入差距与第三产业发展J商业经济文萃，2003513153傅吉奎行业收入差距初探J南京政治学院学报，1997283844洪建兴基于S基尼系数的中国行业工资差距分析J统计研究，2010519245金玉国,张伟,康君市场化进程中的行业工资决定假说及其数量检J20035991026金玉国行业工资差异工资行业差异的制度诠释J统计研究，200541107孔泾源中国居民收入分配年度报告2005M经济科学出版社，20051801988罗楚亮,李实人力资本、行业特征与收入差距J管理世界
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36、展战略，200511333717姚芳，姚萍，孙林岩我国行业间工资合理比例关系研究J山西财经大学学报，20043485018宗文英，赵建国行业收入差别及其矫正J经济研究参考，200336419钟春平创造性破坏与收入差距的振荡扩大基于中国行业工资的经验分析J上海经济研究，2004231020李晓宁邱长溶转轨时期中国行业工资差距的实证研究J山西财经大学学报，20076485421朱世宏目前我国行业间职工工资收入差距分析J宏观经济研究，1998522PEDROSMARTINSINDUSTRYWAGEPREMIAEVIDENCEFROMTHEWAGEDISTRIBUTIONJECONOMICSLETTE
37、RS,20048315716323ALANBKRUEGERLAWRENCEHSUMMERSEFFICIENCYWAGESANDTHEINTER2INDUSTRYWAGESTRUCTUREJECONOMETRICA,1988225929324RONALDSCHETTKATCOMPENSATINGDIFFERENTIALSWAGEDIFFERENTIALSANDEMPLOYMENTSTABILITY宁波地区行业间工资差异实证研究25INTHEUSANDGERMANECONOMICSJJOURNALOFECONOMICISSUES,199315317025COLLIER,WILLIAM；CARRUT
38、H,ALAN；DICKERSON,ANDYINTERINDUSTRYWAGEDIFFERENCESANDINDIVIDUALHETEROGENEITYJOXFORDBULLETINOFECONOMICSSTATISTICS,2004581181726FRANCOISRYCXINTERINDUSTRYWAGEDIFFERENTIALSHOWMUCHDOESRENTSHARINGMATTERJECBWORKINGPAPER,20093697627HIROSHISATOSOCIALNETWORKSANDLABORMARKETENTRYBARRIERSJIRLEWORKINGPAPER,20105110
