人力资源战略与规划方案教材课件.ppt
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人力资源战略与规划第一章 导 论学习目标1.了解:人力资源和人力资源管理的含义,人力资源战略与规划的发展;2.理解:人力资源战略、人力资源规划、人力资源战略规划和人力资源业务规划的内涵,人力资源战略与规划的地位和意义;3.掌握:人力资源战略与人力资源规划的关系,人力资源战略与规划的过程。第一节 人力资源战略与规划的基本问题一、基本概念(一)人力资源战略人力资源战略的定义: 作为企业战略的下属概念,人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需的战略措施。是企业关于人力资源活动的长远性的决策和方略。 麦当劳:先育人、后用人链接:沃尔玛的人力资源战略体系人力资源战略的层次:宏观(国家)、中观(行业)、微观(企业)P6案例启迪:TCL的人力资源战略体系TCL 的 愿 景 是 成 为 受 人 尊 敬 和 最 具 创 新 能 力 的 全 球 领 先 企 业 , 其 具 体 战 略 就 是 国 际化 。 为 此 ,TCL 建 立 了 与 之 相 适 应 的 国 际 化 人 力 资 源 管 理 战 略 体 系 。 在 选
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