人力资源六大模块概述金众猎头 崔健1人力资源介绍 人力资源管理的定义人力资源（Human Resource ，简称HR ）广义指在一个国家或地区，处于于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 ( 通常指能为企业创造价值的人）人力资源管理指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。2人力资源介绍 人力资源管理与人事管理的区别传统人事管理的特点是以“事、物”为中心，而现代人力资源管理以“人”为核心，事、物相结合的管理体系。传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重生产和开发。传统人事管理功能是招募新人，填补空缺等工作。而现代人力资源管理不仅具有这种功能，还要担负培训、规范工作流程、协调工作关系等任务，同时将人力资源管理渗透到每个管理者，以其掌握每个职员的工作状况。3人力资源介绍 人力资源部在企业中的权重两个字：相当重要！如果把企业比作是一个人，大
