人力资源管理实务教学大纲一、说明（一）课程性质 人力资源管理实务课程是高等院校人力资源管理专业的核心课程。通过人力资源规划、招聘与录用、培训、绩效与薪酬、劳动关系等方面的实际案例分析，更加深刻的了解人力资源管理在实际工作中的流程和其重要作用，使学生能够更好地将理论和实践结合在一起。该课程适用于高等院校人力资源管理专业学生以及其他需要人力资源管理知识的人员学习。（二）教学目的全面系统地介绍当代人力资源管理的最新战略及技术方法；紧密结合企业实际运作过程的主要需求及所面临的关键问题，从战略和战术两个层面提供解决方案。本课程以问题为导向而非以理论为导向，课程中设计相当数量的案例剖析和学生互动，促进学生建立新的人力资源观念，确保其所学能直接用于现实的管理操作。（三）教学内容 人力资源管理流程的具体案例分析。（四）教学时数：36学时（五）教学方式：案例为主，方案设计、场景模拟为辅。（六）开课单位：商学院工商管理系人力资源管理专业二、本文第1章 人力资源管理的战略性角色教学要点：管理者的人力资源管理工作、战略规划与战略发展趋势
