1、 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?(15分)2劳动合同台帐应包括哪些内容?(16分)3请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么?(12分)1、 请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤。（18分）2、 请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。（14分）1、 实施在岗培训之前应做好那些准备工作？（10分） 2、 请简述绩效考评的基本特点3、 请简述计件工资制的具体形式。（8分）1、 简述绩效考评数据处理的步骤（12分）2、 简述基本社会保险缴费的内容。（10分）3、 简述依据调节手段的不同，劳动关系主要有哪几种调整方式。（14分）1、劳动定额的影响因素有哪些？(12分)2、运用案例分析法进行培训前，应做好哪些准备工作？(12分)3、简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。(15分)1、请简述劳动定额的内容。(8分)2、请简述绩效考评的作用。(10分)3、请简述计时工资制的优缺点。(12分)1、请简述应聘者背景调查的原则(10分)2、请简述起草绩效管理制度的基本要求。(10
