走出企业培训的误区在市场经济深入发展的今天，企业之间的竞争更加激烈。要想使企业立于强企之林，企业必须具备强有力的竞争力。在这种竞争力中，不论是管理竞争力、市场竞争力、品牌竞争力还是技术竞争力等，起决定作用的是各种竞争力的创造主体-个人或团队。个人或团队的素质及观念的更新又是关键。个人或团队的素质提高、技术进步及观念的更新过程的主要途径就是通过不断地培训、不断地学习。我国的很多企业，从太多的引入科学的管理的模式而尝到甜头的案例中认识到培训的重要性，随之而来的是企业对培训的需求日益增大。目前，中国企业已经开始了“走出去，请进来”的学习方式不断地接受外界的技术知识和管理知识，更有大部分有先进意识的企业聘用咨询公司，借助外脑促进自己的成长，而且这样的企业数量呈现上升的势头。中国的企业也因此整体有了长足的发展，许多企业因此走上了快速发展之路，傲然屹立于世界强企之林。与此同时，在一定程度上也极大地促进了国内培训行业的快速发展。以上现象，可以说是中国社会和企业的一大进步。然而，我国的培训行业市场还处于发展期，市场法则方面很不健全。培训行业中各企业的水平参差不齐，鱼龙混杂，特
