珠海本科生人力资源期末复习题.doc

人力资源管理期末复习提纲一，人力资源管理概论：1，人力资源管理的定义：影响雇员工作态度、工作能力和工作环境的各种管理制度和实践，其目的在于帮助组织和个人实现各自的目标。2，人力资源的分类： 按照对组织的贡献和独特性划分：核心员工（对于组织的贡献大，不可替代） 非核心员工 按知识结构划分 按个性划分（霍兰德）：实际型；艺术型；研究型；社会型；事业型； 按人才特征划分：3，人力资源管理及内容：人力资源规划、工作分析、招聘、甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯规划等4，人力资源管理的基本职能：吸收员工；发展员工；激励员工；保留员工（选用育留）二，人力资源规划：1，定义：广义：根据组织的战略目标，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发的策略，确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求。 狭义：是指进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，又称之为人员补充计划。2，人力