薪酬管理考试考前练习一、 选择题练习题(一)单项选择题1解决竞争方式选择的方法是( )。 A波特的五力模型 B关键竞争要素分析法 C内部外部分析法 D波士顿矩阵2按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。 A以职位为核心 B以组织为核心 C劳动契约关系 D协作关系3在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。 A正确衡量能力对企业的贡献 B正确提取企业所需要的能力并为之付薪 C能力与薪酬挂钩 D正确对能力进行分级4( )是基本工资的决定依据。 A职位价值 B企业绩效 C团队绩效 D公司规模5( )不属于能力工资。 A技能薪酬制 B职能薪酬制 C职务薪酬制 D能力资格制6在新的薪酬制度的实施过程中,我们一定要强调实施工作的强制性和( )。 A制度的文本化 B执
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。