试论职业指导在人力资源开发中的作用 作者：张漪 来源于：， 发布时间：2005-7-6摘 要：职业指导的理想目标是通过职业指导实现人职的最佳匹配。在本文中主要论述了以下四个方面论点：人职合理匹配的原则、目前职业指导在人职匹配中存在的问题、人职匹配问题的解决办法、职业指导在人职匹配中的作用。 职业指导是人力资源开发的重要组成部分，随着我国社会主义市场经济体制的建立，职业指导的功能也在不断发生变化，如何帮助劳动力实现自我价值，帮助用人单位合理配置劳动力，最终实现人与职的合理匹配，成为现阶段职业指导的重要工作内容。因此，职业指导在人力资源开发中的作用，主要表现在人职合理匹配这一核心目标中。一、人职合理匹配的原则人是社会生产力中最生动、最活跃的因素，社会生产力的发展依赖人口素质的提高，这是毫无疑问的。但是，社会生产力的发展和社会财富的创造，在很大程度上也依赖于人力资源在社会生产中的最佳配置。那么，如何对社会人力资源进行合理的有效配置，就要求职业指导人员不但要懂得关于职业分类与社会职业发展的知识，还要求掌握人的生理、心理特点与个体之间的差异，只有兼顾社会需求、
