AB公司薪酬设计方案.doc

目 录第一章 总则1第二章 薪酬结构2第三章 高管人员的薪酬体制5第四章 职能部门的薪酬体制5第五章 市场发展部的薪酬体制5第六章 个人信托部薪酬体制5第七章 投资银行部薪酬体制5第八章 其他业务部门薪酬体制5第九章 其他奖励5第十章 岗贴调整5第十一章 其他5第十二章 附则5附件一 岗位评估分值表5附件二 管理职系岗位等级分布图5附件三 业务职系岗位等级分布图5附件四 研发职系岗位等级分布图5附件五 岗位津贴试算表5第一章 总则第一条 适用范围凡四川恒信友邦家具有限公司（以下简称为恒信友邦）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第二条 新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做