一、 薪酬体系1.薪酬策略:对外,采取适度领先策略,保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性;对内,采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式,售后服务部、销售部采用基本工资 周六工资 浮动工资 奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资 周六工资 浮动工资的工资结构,薪资结构及比例如下:薪资=基本工资(50) 周六工资(20) 浮动工资(30) 奖金 工龄工资 全勤奖2.奖金:奖金由售后服务部、销售部根据公司的经营目标和策略,结合本部门的具体情况分别制订,经总经理、董事长批准,报财务部、人事行政部备案后实施。3.工龄工资:自转为正式员工之日起开始计算工龄。岗位工龄工资(元/月)说明经理级(含副职)100.00转正满12个月后 200.00转正满24个月后 300.00转正满36个月后主管级(含副职)60.00转正满12个月后120.00转正满24个月后180.00转正满36个月后普通员工30.00转正满12个月后60.00转正满24个月后90.00转正满36个月后4.全勤奖:当月考勤无迟到、早退、请假、