最近在招聘几个中基层岗位，与几位应届或毕业不到2年的求职者面试沟通时，发现一个问题：不知道是学校在做就业指导时有意无意引导的结果，还是自己看多了网上各种应聘宝典总结出来的经验，他们对公司的员工培训及职业发展通路这两个问题非常关注，不同的人在不同时间都会问到。不知道其他负责招聘面试的HR、部门负责人是如何回复或者看待求职者这两个问题的，我的回复或观点的大概意思通常如下：一、关于培训提到培训，首先需要弄清楚一点：什么叫培训？在我的概念里，培训的内涵和外延都非常宽泛，总结起来就是：任何时候，当你遇到任何问题时，有人通过自己的言传身教或者提供适当的工具，去帮助或引导你分析问题、思考问题，进而解决问题，这就是培训，这就是非常有意义、有效果的培训。我是实用主义者，也崇尚结果导向。提到培训时，首先想到的是培训的目的在于解决问题，不能解决问题的培训，充其量只是热血沸腾一阵子，没什么实际意义。现在市场有很多专业的培训机构，能提供各种各样的培训、学习、考证等等，其中的讲师不乏国际鼎鼎有名、国内如雷贯耳的大师、专家、教授，一堂课值3000、5000或者8万、10万，有的甚至更高。我相信这
