暑假促销员管理制度一、 促销员招聘流程:1.新招促销员经商超经理面试合格后,填写促销员入职表,对新促销员进行统一为期一天的培训,培训合格,考试合格后,出示身份证原件并提交复印件一份公司正式录用。2.促销员必须提供真实、有效的个人资料,不得弄虚作假和隐瞒,否则将被列入公司信用黑名单,并给予辞退。住址、联系电话等个人资料有更改的,应及时通知管理部门的相关负责人,以免造成不必要的麻烦。二:试用期和工作期的请假、辞职、离职规定制度1.被录用的促销员统一和公司签订协议,最低期限一个月,前一个星期为试用期,试用期合格后,方可转正。培训期间,没有工资,试用期被辞退的只发放60%的基本工资,自动离职的没有工资。2.促销员主动辞职的,应当至少提前3日向公司提出,并必须保证工作的顺利交接,以免造成公司和促销员不必要的损失;从入职当天起,一星期七天内自动离职的不给予任何经济利益的结算,没有工资。3.不得无故请假。如遇特殊情况除外。双休日不得请假和矿工,请假一天考勤划两天请假,矿工一天考勤划三天请假。三:促销员等级评定方法:竞争上岗、能上能下:本着公平、公正、公开的原则,公司定