人事结构总部由信息部门经理、信息部综合管理员、门店系统管理员、财务系统管理员、网络系统管理员、NOTES系统管理员及秘书组成。各大区设区域IT负责人一名门店设IT课长一名、助理二名有关聘用、调职和离职的规定 1、聘用聘用原则:“公平竞争,择优录取”聘用方法:外部招聘、内部选拔或自我推荐受聘人员负责真实填写本人简历(包括照片、学历、工作经历等),如果是外部招聘,需符合公司员工手册第一章的第一条用工原则;由应聘岗位的上级部门根据岗位的任职要求进行面试考评,专业部门考评专业技能 面试通过后,将实行16个月的试用期制度。试用期间,经考核,不符合任职要求的,将按照公司有关规定安排处理。试用期满,门店考评其日常表现和工作态度。上级专业部门将对其进行专业技能考核,合格者,将正式定岗。IT课长以上级别将由总部人事部下发任职通知或任命书。1、 调职和任免 总部、区域IT经理或门店IT课长的晋升、降
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