人力资源部职能说明书及流程图.doc

人力资源部职责及岗位说明书 部门名称：人力资源部直接上级；总经办 下属部门：部门成员 部门性质：人员招聘、制度制定，监督实施，部门沟通、后勤保障、职位设置：人力资源部主管、出纳兼档案管理文员，前台文员、司机部门文化：平等，开放，团结，细致、服务管理权限与义务：1. 起草公司各项规章制度的权限。2. 实施招聘及员工培训计划的权限。3. 对公司的管理及各项规章制度提出合理化建议的权限。4. 依照总经理指示，协调各部门间的工作关系。5. 对公司人事分配、调动提出合理化建议的权限。管理职能：1）各部门的人力资源供需分析 2）掌握各部门员工的个人情况 3）参与并组织培训各部门员工的专业业务能力 4）实现各部门的合理分工与协作 5）协助做好各部门的员工的绩效评估 6）创造良好的工作氛围（一）本部门岗位职责： 负责制定完善公司人力资源政策，以及公司的劳动、人事、分配制度改革方案 负责组织机构及岗位的设计、评价和