企业作为独立的经济主体出现的那时起，就伴随着新企业的诞生和现有企业的衰落、灭亡，这就像生物界的新陈代谢一样。在这个过程中，总会有一些企业能够做到从小到大，从弱到强，最终成为行业的代表和其他企业的楷模，而且，这些企业总是能够获得不断发展的动力，持续经营下去，成为精英企业。在这些精英企业发展的过程中，他们大都在给社会提供优质的产品或服务的同时，创造出先进的管理思想和管理理念，同时，在这些企业中也不断涌现出有影响力的优秀管理者。精英企业无疑具有很强的市场竞争力，但并不是所有的有竞争力的企业可以做到持续的经营下去。那些百年老店都拥有自己独特的企业文化精神，这种企业文化在企业的内部具有强大的影响力和旺盛的生命力，它是在企业不断发展中产生的，并为企业的持续发展提供肥沃的土壤，在这种土壤里会孕育出新的科学的管理思想和优秀的有创新精神的管理者。企业文化对于企业就像是人的精神对于人自身，顽强的精神能够帮助人在逆境中生存，在顺境中得到更好的发展；优秀的企业文化可以提高企业的内部约束力和效率，帮助企业拥有强大的生命力和适应能力。本文尝试性的在企业文化提升企
