劳动用工管理规定(试行)为进一步规范公司的劳动用工管理，科学合理地配备人员，坚持“择优录用、竞争上岗”的用工原则，努力营造“事业造就人才、环境凝聚人才、机制激励人才、规章保障人才”的良好氛围，做到人尽其才，才尽其用。现结合企业目前的用工特点，特制订本规定。一、用工的分类：劳动合同制工、内部合同工、临时工；二、员工的录用：（一）、劳动合同制工、内部合同工的录用1、员工招录实行“公开性、公平性、人岗匹配”的原则，在人员录用中对所有应试者以岗位职责要求为录用依据。 2、应聘人员在应聘时必须向公司办公室提供以下相关个人资料：应聘履历表、近期一寸免冠照片，学历、职称、资格等证书原件和公司认可医院的体检材料。3、公司办公室对所有应聘人员资料进行初步筛选；根据基本合格的应聘者资料，报请公司领导同意，统一通知面试时间。面试时采用笔试、面谈、能力测试等方法进行综合评价，最后由公司领导商定是否录用。4、对招聘人员的要求必须是年龄大于18周岁、小于30周岁，并且身体健康，必要时可以对招聘人员进行体格检查，身体状况达不到公司要求者，不予录用。年龄超过但特殊需要
