(四)建立完善的职业培训体系 提高劳动者的职业技能，建立适应市场经济的职业培训体系，是新时期人力资源开发的重要途径。我国的职业培训事业已经具备了相当的规模，法律和政策规范、管理机构、培训实体、标准教材、职业资格认证等方面已经建立起了体系，对促进经济和社会发展发挥了重要的作用。但目前正经历从计划经济向市场经济转轨和产业技术升级，带来了大调整的阵痛。表现为，一方面经济社会发展需要大量有较高技能和良好职业道德的劳动者，而社会又提供不了；另一方面我国有大量需要培训的求职和转业者，而相当一部分职业培训能力却因招不上生而闲置，有些学校或培训中心生存举步维艰。这反映出我国的职业培训管理体制和运行机制方面存在问题，迫切需要在管理体制和运行机制方面进行变革。 1大力发展职业教育和培训事业。美国企业提出，为了使员工感受到生命的意义，应当使企业成为“学习型组织”。日本提倡企业把“终身雇用”变成“终身培训”。我国应从加强成人教育、职工培训等方面努力提高劳动者素质，调整和优化劳动者知识结构，培养劳动者的劳动技能，使之符合经济发展
