我国银行业绩效评估存在的问题与对策分析中文摘要:随着中国加入经济全球化的行列,我国银行业将面临许多新的机遇和挑战。一方面,引入国外先进技术和走出国门将变得更容易;另一方面,外资银行进入国内带来更激烈的竞争。可以预见,入世的冲击会引发金融业大整合,国内金融结构将发生巨大变化。竞争中的关键是人才,人才流失将是银行面对的另一个威胁。合理的激励机制可以帮助银行吸引人才,而合理的绩效评估制度是这个机制的基础。绩效评估管理是银行管理中非常重要的一方面,因为绩效评估的结果关系到每个行员的切身利益,只有正确的评估行员的业绩,才可能有公正的奖惩,才可能有合理的激励制。本文从绩效评估与我国银行业绩效评估的特点入手,着重分析了我国银行业绩效评估现阶段存在的主要问题,并在此基础上提出了解决措施。关键词:绩效评估 平均化倾向 激励制度商业银行的绩效评估是指银行通过建立一整套科学、客观、易操作的指标考核体系,对经营者和员工的工作作出系统的评价,进而公平地决定他们的地位、待遇和发展。它可以促进银行的人才开发和合理利用,是人力资源的监督、反馈系统,起着