有效问卷设计攻略开场:有效问卷设计市场没有这类培训课程,企业在做年度培训计划时,是否只有问卷这一种方式?如何设计一份有效问卷?如何通过有效问卷来达成量身定做问卷设计的目的1.明确方向。以往努力的方向。2.了解现状。如企业的培训需求表,了解企业的实际现状。3.聚集。现在的实际情况如何。如课前调研问卷,的依据是课程大纲,所有学员共同关注的模块,就在培训时重点讲解。案例分析:一制造型企业的TTT课程开发全过程前言:什么是培训需求?培训需求是任职者现状和目标的差距课程开发整体流程:了解现状-根据现状设计课程大纲-再设计问卷-汇总问卷-找出共性问题(聚集)第一步:了解现状:企业TTT需求表内容要点:公司介绍,侧重于与培训相关的内容背景介绍,侧重于为什么要做这次培训。根据目前要解决的主要问题,来设计课程大纲。学员情况:职位、来源(全国各地)、工作经验、培训师经验、有否做过TTT(培训履历)、是否自己开发课程(有的公司是开发的讲授分析,对学员的要求不同,有的不开发课程,就不要讲如何开发课程)(这些与暧