南京公交司机绩效考核制度 小组成员：郭晓慧;陈新玉;陶永青;房骁 我们小组研究主要是针对南京市的公交车司机，通过和一位司机的聊天中我们收集到了一部分的信息，我们通过南京市公共交通网站等渠道，对南京市公交车司机的绩效考核标准做了一次简要的分析，分析结果如下： 大家都知道的一个新闻，今年夏天82路驾驶员方如勇在开车过程中，与一辆出租车争道抢行发生争执，之后将出租车逼停，并下车与出租司机进行理论。对此，公交集团对方如勇做出停班15天及罚款的决定。在今年的行风评议现场，方如勇的行为被评议代表重提，这让他十分懊悔。82路司机方如勇：“当时没有克制住自己，如果能把急躁的情绪控制下来，这种事情是不会发生的，向广大市民道个歉。”评议代表们认为方如勇这样的不是个例，目前南京道路条件不好，公交企业对司机开车趟数的考核比较严格，这也容易导致驾驶员情绪急躁，不仅不按规定行车，甚至会出现闯红灯、溜站等违规行为。南京公交集团负责人表示，他们已经着手更改驾驶员的考核方法，收入多少和服务挂钩。公交集团总经理朱明：“按趟次和班次来讲的话，过
