管理心理学培训目的:通过本课程的学习,使学生系统地掌握管理心理学的理论基础知识,能够运用所学理论分析管理中存在的各种心理现象与行为,培养正确处理和协调人际关系的能力,同时具有良好的心理素质,逐步提高运用管理心理分析问题和解决问题的能力,最终提高管理能力。培训对象:企业中高层管理者培训时间:2天培训提纲:一、 管理的问题与误区探讨1、 常见管理问题(例)l 主管忙死累死,员工却逍遥自在,工作漏洞百出l 员工缺乏工作主动性,执行力太差,上级指令的落实结果总是差强人意l 团队缺乏完善的制度,纪律松散、效率低下l 新员工有积极性,缺少经验,老员工倒是经验十足,但又缺乏积极性l 员工士气低落,对工作、对主管诸多抱怨,甚至时刻准备跳槽l 员工不服从指令,要么有意消极对抗,要么明目张胆地顶撞2、 管理误区l 管理认知误区l 管理者角色误区l 管理知识结构与本地化误区l 管理理论与实际应用误区二、 管理与管理心理学1、 认识管理:管理的内涵,管理核心与原则2、 管理心理学缘起与发展:人性假设与管理/中国传统的人