管理心理学培训目的：通过本课程的学习，使学生系统地掌握管理心理学的理论基础知识，能够运用所学理论分析管理中存在的各种心理现象与行为，培养正确处理和协调人际关系的能力，同时具有良好的心理素质，逐步提高运用管理心理分析问题和解决问题的能力，最终提高管理能力。培训对象：企业中高层管理者培训时间：2天培训提纲：一、 管理的问题与误区探讨1、 常见管理问题（例）l 主管忙死累死，员工却逍遥自在，工作漏洞百出l 员工缺乏工作主动性，执行力太差，上级指令的落实结果总是差强人意l 团队缺乏完善的制度，纪律松散、效率低下l 新员工有积极性，缺少经验，老员工倒是经验十足，但又缺乏积极性l 员工士气低落，对工作、对主管诸多抱怨，甚至时刻准备跳槽l 员工不服从指令，要么有意消极对抗，要么明目张胆地顶撞2、 管理误区l 管理认知误区l 管理者角色误区l 管理知识结构与本地化误区l 管理理论与实际应用误区二、 管理与管理心理学1、 认识管理：管理的内涵，管理核心与原则2、 管理心理学缘起与发展：人性假设与管理/中国传统的人
