营销人员成长管理营销培训体系建立 市场的竞争逐步升级，市场的细分越分越细，市场的空白点越来越少，产品差异化优势已然不再，如何确立企业营销竞争优势？ 营销人员的素质与业务技能的培养将成为决定企业未来市场的决定性因素之一 外请的讲师能够提升企业营销人员对营销系统、理论的认识，但却难以帮助企业营销人员解决即刻能够应用的方法；内聘的讲师能够分享个人业务经验，但是难以解决专业与规范；“鱼”与“熊掌”是否永远不可兼得？ 越来越多的企业高层意识到，企业建立内部培训体系是让“鱼”与“熊掌”兼得的有效方式之一！然而，企业培训体系的建立，并不是一件容易的事，众多企业在投入不菲的人力、物力后只建立一个理论上的“体系”，仍无法达到培养营销人才的目的。难道，培训体系只是一个“画中饼”“水中月”？培训体系如何使培训由花钱转变为创收？企业营销人的成长管理营销培训体系建立将帮助您解答心中的困惑，共同探寻切合实际、有效的方法！一阶段课程向您揭示营销人员成长管理的规律；向您展示实际可行的成长管理方法；成长管理中如何调配现有资源以达到预期效果；
