论人力资源管理中的薪酬机制分析.doc

国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：论人力资源管理中的薪酬机制分析-咨询行业薪酬分析及探讨姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 论人力资源管理中的薪酬机制分析 -咨询行业薪酬分析及探讨*有限公司摘要：我国的咨询行业发展迅猛，1999年我国工商注册的有咨询业务的公司大已多达13万家，他们为企业提供各种各样的咨询服务。但从总体上看，我国咨询业尚处于初级阶段，在薪酬上面还存在着不少的问题。本文在深入分析咨询业内涵的基础之上，进而分析我国咨询业存在的薪酬问题，并提出相应的解决措施，为我国咨询业的进一步良好发展提供参考。关键字：咨询现状 薪酬 合理的薪酬 只要人力是资源， 只要资源的价值需要用货币来表示， 企业(及任何组织的)薪酬制度的设