人力资源管理导论作业参考答案.doc

1、 人力资源管理导论 作业 参考答案 一、选择题 (请在列出的备选答案中选出正确答案 ) 1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 ( A )。 A成年人口观 B在岗人员观 人员素质观 2人力资源与人力资本在 D 这一点上有相似之处。 品性 B态度 C经验 D形式 3具有内耗性特征的资源是 ( B )。 自然资源 B人力资源 C矿产资源 4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄 选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于 ( A )。 过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论 5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 ( B )。 内容上 B观念上

2、C工作程序上 6以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的 ? ( A ) 经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 7“社会人”人性理论假设的基础是什么 ?( D ) A泰勒的科学管理原理 B梅奥的人际关系理论 C马斯洛的需要层次理论 D霍桑试验 8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素 ?( A ) 职工 B环境 C文化 D价值观 9期望激励理论属于哪种类型的激励理论 ?( B ) 内容型激励理论 B过程型激励理论 C行为改造型激励理论 D综合激励理论 10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型 ? ( B ) 组

3、 织外部环境 B组织内部环境 C物质环境 D人文环境 11某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 ?( B ) 获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本 12预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤 ?( B ) 预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C 供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 13从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 ?( C ) 体质 B智力 C思想 D技能 14“只有真正解

4、放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么 ?( A ) 资源 B成本 C工具 D物体 15任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的 ?( C ) 对企业决策层 B 对人力资源管理部门 对一般管理者 D对一个普通员工 16把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式 ?( C ) . 自我中心式、非理性化家族管理 B以人为中心、非理性化家族管理 C以人为中心、理性化团队管理 D自我中心式、理性化团队管理 17每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点 ?( B ) 封闭式

5、的自危表现 B开放式的悦纳表现 C封 闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现 18“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设 ?( A ) A“经济人”假设 B“社会人”假设 C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设 19主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想 ?( B ) A“经济人”假设 B“社会人”假设 C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设 20下面哪一项不是人本管理的基本要素 ?( D ) A企业人 B环境 C文化 D产品 21与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容 ?( D ) A人的管理第一 B以激励为主要方式 C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神

6、22明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制 ?( B ) 动力机制 B压力机制 C约束机制 D环境影响机制 23通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动 ?( D ) A人员档案资源 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价 24在 P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量 ?( A ) 绩效 B技能 C激励 D机会与环境 25马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论 ?( A ) 内容型激励理论 B过程型激励理论 C强化型激励理论 D归因型激励理论 26人力资源管理科学化的基础是 ( B )。 工作 评价 B

7、工作分析 C岗位设计 27适合于流水作业岗位的任务分析方法是 ( A )。 A决策表 B语句描述 时间列形式 D任务清单 28工作分析中方法分析常用的方法是 ( C )。 关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图 29管理人员定员的方法是 ( C )。 设备定员法 B效率定员法 C职责定员法 30依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作 的价值的方法是 ( C )。 因素分解法 因素比较法 C. 经验排序法 因素评分法 31影响招聘的内部因素是 ( A )。 A企事业组织形象 B劳动力市场条件 C法律的监控 32招聘中运用评价中心技术频率最高的是 ( B )。

8、 管理游戏 B公文处理 C案例分析 33甑选程序中不包括的是 (C )。 填写申请表 B职位安排 寻找候选人 34企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式 叫做 ( A ) 岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学 35在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是 ( B )。 讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例分析法 36岗位培训成本应属于下列哪种成本 ?( B ) 获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本 37让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B ) 联想技术 B构成技术 C表现技术 D个案分析技术 3

9、8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为 ( A ) 信度 B效度 C误差 D常模 39让秘书起草一份文件这是一种 ( A )。 任务 B职位 C职务 D职业 40为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容 ?( B ) 绩效评估 B职务评价 C人员的选拔与使用 D人力资源规划的制定 41“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容 ?( C ) 组织结构的设计 人力资源规划的制定 人员的选拔与使用 D培训计划的制定 42企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ A ） 人

10、力资源的获得成本 B人力资源的开发成本 C人力资源的使用成本 D人力资源保障成本 43通过人员分析，确定人员标准。这是招 聘选拔工作的哪一阶段 ?( A ） 准备阶段 B实施阶段 C选择阶段 D检验效度阶段 44拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ?( B ) 筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段 45工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略 ?( B ) 日常工作 B按细节说明的工作 C工作 操作程序有变化 D计划和操作复杂的工作 46按照考评范围与内容来分，可分为 (

11、C )。 单项考评 B自我考评 诊断性考评 47考评对象的基本单位是 ( A )。 考评要素 B考评标志 考评标度 48员工考评指标设计分为 ( C )个阶段。 A 4 B 5 C 6 49下列方法中不属于考评指标量化的方法是 ( B ) 加权 B标度划分 C 赋分 D计分 50相对比较判断法包括 ( A ) 成对比较法 回忆印象评判法 C加权综合考评法 目标等级考评法 51基本工资的计量形式有 ( B )。 基本工资和辅助工资 B计时工资和计件工资 C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资 52下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 ?( C ) 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B劳动成果容易

12、用数量衡量 C产品数量主要取决于机械设备的性能 D自动化、机械化程度较低 53下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 ?( C ) 同 一岗位技能要求差别大 B生产专业化、自动化程度低 C同一岗位技能要求差别小 D不同岗位之间劳动差别小 54可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是 ( C ) 劳动责任大小 B劳动条件好坏 C工龄或技术熟练程度 D劳动贡献大小 55为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用 ?( B ) 岗位工资 B奖金 C结构工资 D浮动工资 56由若干个工资部分组合而成的工资形式称 ( D )。 A绩 效工资制

13、B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制 57下列奖金哪些属于长期奖金 ?( C ) 超额奖 B成本奖 C员工持股计划 D合理化建议奖 58在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配 ?( A ) 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D物化劳动；流动劳动和固定劳动 59工作评价是指通过确定岗位 的什么来划分岗位等级及相应工资的方法 ( B )。 劳动差别 B劳动价值 C劳动条件 D劳动责任 60各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法 ?( C ) A纸笔测验 B量表法 C投射测验 D仪器测量法 61

14、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度 ?( A ) 技能等级工资制 B职务等级工资制 C结构工资制 D 多元化工资制度 62我国的社会保险制度体系主要包括 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 ( A ) 养老保险 B就业保险 C生活保障 63失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： B 、无偿性原则、固定性原则。 强迫原则 B强制性原则 C强行原则 64中国劳动安全卫生工作的基本原则是： (1)安全第一，预防为主； (2)保护员工在劳动过程中的安全与健康； (3) B 。 A安全与生产兼管 B管生产必须管安全 C只管生产

15、不管安全 65劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过 ( B ) 4 个月 B 6个月 C 8个月 D 10个月 66人与职业相匹配的职业选择理论是由 A 提出的。 美国波士顿大学教授帕森斯 B美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德 67人性化设计的特点主要有：界面友好 ( BCD )。 人际匹配 B操作简便 C程序流畅 D一看就懂 68一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 A ，保证 B ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来。 管理效能 B管理质量 C管理水平 D管理创新 69劳动者因在生产经营活动中所

16、发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度 ?( D ) 人养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 70根据各 种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法 ?( A ) 自行设计法 B专家预测法 C评价中心法 D生命计划法 71以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的 ?（ A ） A经济人 B社会人 巳自我实现人 D复杂人 72人力资源管理与

17、人事管理的关键区别体现在 ( B ) 内容上 B观念上 C工作程序上 D工作方法上 73“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么 ?( A ) 资源 B成本 工具 D物体 74与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容 ?( D ) 人的管理第一 B以激励为主要方式 C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神 75影响招聘的内部因素是 ( A )。 企事业组织形象 B劳动力市场条件 C法律的监控 D国家宏观调控 76甑选程序中不包括 ( B ) 填写申请表 B职位安排 C寻找候选人 77下列方法中不属于考评指标量化方法的是 ( B )

18、。 加权 B标度划分 C赋分 D计分 78为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用 ( A )。 A岗位工资 B奖金 C结构工资 D浮动工资 79我国的社会保险制度体系主要包括 ( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保 险等内容。 养老保险 B就业保险 C生活保障 D健康保险 80中国劳动安全卫生工作的基本原则是： (1)安全第一，预防为主； (2)保护员工在 劳动过程中的安全与健康； (3)( B )。 只管安全不管生产 B管生产必须管安全 C只管生产不管安全 D安全必须靠员工自己管 二、多项选择题 1为人本管理理论提供理论支持的是

19、下面哪几种理论 ?( CDE ) 经济人假设 B社会人假设 C人际 (群 )关系 学 D行为科学 E以人为本理论 2关于人力资源的解释有三种代表性观点，即 ( ABC ) 成年人观 B在岗人员观 C人员素质观 D成本观 E激励观 3人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和 ( BCD ) 人际匹配 B操作简便 C程序流畅 D一看就懂 4人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 ( ABCE ) 设计调查问卷 B把问卷发给调查 对象 C将结果表格化并加以解释 D召开专家讨论鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象 F请领导签署意见 5问题分析中的目的分析是消除工作中不必

20、要的环节，一般包括哪几个问题( ABCDE ) A实际做了什么 B为什么要做 C该环节是否真的必要 D应该做什么 在什么地方做这项活动 6招聘策略包括哪些内容 ?( ABCDEF ) 招聘地点的选择 B招聘渠道或者方法的选择 C招聘时间的确定 D招聘宣 传战略 E招聘推销战略 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 7人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( ABCDEF ) 面试法 B测验法 C评价中心法 D个人信息法 E背景检验法 笔迹学法 8下面各种方法有哪些是培训能用到的 ?( ABCDEF ) 讲授法 B角色扮演法 C实习 D观摩 E远程教学法 F游戏和模拟工

21、具训 练法 9按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类 ?( ABF ) 自我考评 B他人考评 C个人考评 D群体考评 E同级考试 F下级考评 10职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将 个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段 ?( ABCDE ) 成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D维持阶段 E下降阶段 三、判断正误 (正确的在题前的括号中划 V，错误的划 x) ( T )1以人性为核心 的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 ( T )2现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 ( T )3在企业经营管理活动中，人是管理活动

22、的主体，又是管理活动的客体。 ( T )4工作分析的结果是职务说明书 ( T )5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 ( )6定额与定员不相关。 ( T )7通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太 理想。 ( )8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 ( T )9榜样的影响是社会学习理论的核心。 ( )10员工薪酬就是指发给员工的工资。 四、计算题 春风汽车制造厂规定每个工人每个月必须出勤 25 天，允许工人享受国家规定的节假日休息时间为 5 天 (每月按 30 天计算 )。李明是该厂第二车间专门生产汽车发动机的工