透视六大公司薪资福利 作者：梁杰来源：人才市场报点击数：75 热 减小字体 增大字体 薪酬福利，从企业角度说，是人力成本支出，同时也是最主要的激励杠杆，少花钱多办事，让员工感受到企业的凝聚力；对员工来说，是收益或所得，同时也是自我价值实现的重要体现。因此，高薪并辅之以深得人心的福利才更能有效地吸引和留住优秀人才。 从理论上讲，在相同的市场环境下，同一行业不同企业的薪资福利政策具有可比性。可记者采访却发现，实际上差异是很大的。记者在目前一些比较热门的如IT、微电子、管理咨询、房地产及快速消费品等行业中，选择出较具影响力的企业，截取它们的部分福利政策，由北京外企太和企业管理顾问有限公司上海办事处资深顾问李芳芳女士进行综合点评，供求职者参考.（一）上海贝岭股份有限公司 上海贝岭公司成立于1988年，是中国微电子行业首家上市公司，2001年7月20日，上海贝岭在浦东张江建造8英寸0.25微米集成电路芯片生产线。致力于宽带、无线、移动、语音和数据通信融合的信息产品领域，以及相关电子
