1、第 1 题 (单选题 ) 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容 ?( ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 第 2 题 (单选题 )我国的社会保险制度体系主要包括 ( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险 第 3 题 (单选题 )在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是 ( )。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 第 4 题 (单选题 )下列方法中不属于考评指标量化方法的是 ( )。 A.加
2、权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 第 5 题 (单选题 )甑选程序中 不包括的是 ( )。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 第 6 题 (单选题 )工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的 培训策略 ?( ) A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作 第 7 题 (单选题 )下列方法中不属于考评指标量化的方法是 ( ) A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 第 8 题 (单选题 ) 甑选程序中不包括 ( ) A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 第 9 题 (单选题 )企业对新
3、录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 第 10 题 (单选题 )员工考评指标设计分为 ( )个阶段。 A.4 B.5 C.6 第 11 题 (单选题 )招聘中运用评价中心技术频率最高的是 ( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 第 12 题 (单选题 )让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 ( ) A.联想技术 B.构成技术 C.表现技术 D.个案分析技术 第 13 题 (单选题 )相对比较判断法包括 ( ) 。 A.成对比较法 B.回忆印象评判法 C.加权综合考评法 D.目标等级考评法
4、第 14 题 (单选题 ) 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的 ?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 第 15 题 (单选题 )考评对象的基本单位是 ( )。 A.考评要素 B.考评标志 C.考评 标度 第 16 题 (判断题 ) 定额与定员不相关。 A.正确 B.错误 第 17 题 (判断题 ) 绩效考核方法较多，每种方法都具有自身的优势与不足。目标管理法具有其与结果高 度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。 A.正确 B.错误 第 18 题 (判断题 ) 甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺
5、的过程。其首要流程是笔试测评。 A.正确 B.错误 第 19 题 (判断题 ) 案例分析法在员工培训实际中应用广泛，与其他培训形式相比，具有能够调动学习主动性，生动具体，直观易学集思广益和省时等明显优点。 A.正确 B.错误 第 20 题 (判断题 ) 针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的贡献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。 A.正确 B.错误 第 21 题 (判断题 ) 在企业经营管理活动中，人是管理活动
6、的主体，又是管理活动的客体。 A.正确 B.错误 第 22 题 (判断题 ) 劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。潜在形态是指员工的实际劳动投入。 A.正确 B.错误 第 23 题 (判断题 )在评价中心技术中使 用频率最多的是角色扮演。 A.正确 B.错误 第 24 题 (判断题 ) 薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。 A.正确 B.错误 第 25 题 (判断题 ) 从自我发展的角度看无论是直接上司、同事、下级还是被考核者本人或者客户来源的绩效信息都是有用的、适合的。 A.正确 B.错误 第 26 题 (判断题 ) 利润分享、所有权计
7、划、平衡计分卡、以个人和集体绩效为依据的奖励工资是绩效工资制度的主要形式。 A.正确 B.错误 第 27 题 (判断题 )罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。 A.正确 B.错误 第 28 题 (判断题 )按照组织层级形成至上而下的过程一般属于横向的的绩效管理的程序。 A.正确 B.错误 第 29 题 (判断题 )招聘工作成功与否。能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。 A.正确 B.错误 第 30 题 (判断题 ) 绩效工资是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬，常见的形式有奖金、利润分成和销售提成。
8、奖金使用范围较广，主要适用于管理人员。 A.正确 B.错误 第 31 题 (判断题 ) 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 A.正确 B.错误 第 32 题 (判断题 )建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。 A.正确 B.错误 第 33 题 (判断题 ) 宽带型工资制度是一种先行的工资制度。它解决了员工因没有晋升机会而感到不满的问题。因为员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力成本有所降低。 A.正确 B.错误 第 34 题 (判断题 ) 榜样 的影响是社会学习理论的核心。 A.正确 B.错误 第 35 题 (判断题 ) 培训是进行有目的、有计划、有组织的培养和训练活动的过程。培训依据内容不同主要有知识培训和业务 技能培训。 A.正确 B.错误 图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项
