为了加快学校内部分配制度的改革，在学校工作中进一步引入竞争机制，逐步建立重实绩、重贡献与社会主义市场经济相适应的自主、激励制度，做到优绩优酬，多能多得，推动学校教育教学质量的进一步提高，客观、科学、公平、公正地评价我校全体教师的教育教学工作，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，使绩效工资得以优化分配，结合我校教育实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，以河东学区教师量化考核指导意见为实施依据，以构建和谐教育，提高教育质量为总体目标，坚持突出素质教育，牢抓工作落实、公平考核，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，强化管理、强化过程、强化师德师风的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是、公平、公正的工作原则，努力推进我校教育事业健康、高效、快速发展。二、考核对象：全校在编在岗的教师。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2
