企业培训管理的8种心理与4大误区-明阳天下拓展培训企业培训管理是企业管理者组织员工共同学习进步的一种形式，培训是对企业员工的专业技能的培养，员工专业技能得到了提高，不仅员工自己得到了很大程度的满足，员工专业技能提高后会给企业带来更大的收益，但是很多企业并不愿意企业培训管理，很多企业者往往对培训产生一些误区。下面揭示企业管理者不愿培训的八种心理和企业管理者对培训存在的四大误区。企业管理者不愿培训的八大心理一、迷信，迷恋，单相思，认为企业培训管理是灵丹妙药;有的企业对培训急功近利，希望立竿见影，有的还企图通过培训解决企业人力资源的所有问题。近几年我国企业培训管理发展迅速，急需各种人才，但有的企业却很少下大力气培训自己的管理人员，总觉得没有时间慢慢锻炼他们，恨不得用两三天时间就使管理人员从素质到精神面貌发生根本变化，把企业培训管理工作当作治病良药，药到病除，立刻为企业创造绩效。希望毕其功于一役，过分的迷恋企业培训管理的作用，往往导致事与愿违，企业是个大系统，小社会，病毒入侵的几率多，需要不断地调理，才可能保持健康。世界上没有灵丹妙药。管理的提升除了培训，还要
