企业培训体系有助于竞争力与战略目标-明阳天下拓展培训保险行业是最古老的风险管理方法之一，我国古代的镖局形式就是一种原始的货物运输保险形式，对于这样一个规模巨大的组织，更需要有专业的员工队伍，因此，很多保险企业都把员工培训体系建设放到行业管理的第一位，完善的企业培训体系不仅关系到企业的竞争力，也关系到企业战略目标的实现。培训工作的最终目的是为保险企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工职业素养与保险企业经营战略的匹配。这个体系将员工个人发展纳入保险企业发展的轨道，让员工在服务保险企业推动保险企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，通过参加相应层次的培训，实现个人的发展，获取个人成就。另外，激烈的人才市场竞争也使员工认识到，不断提高自己的技能和能力才是其在社会中立足的根本。有效的培训体系应当肯定这一需要的正当性，并给予合理的引导。一、对培训需求进行的预测拟定培训计划，首先应当确定培训需求。从自然减员因素、现有岗位的需求量、保险企业规模扩大的需求量和技术发展的需求量等多个方面对培训需求进行的预测。对于一般性的培训活动，需求的决定可以
