股权激励培训问答笔记如何处理好激励与约束的关系? 股权激励与整体薪酬体系的关系？ 股权激励为什么必须实行？股权培训课程将从不同角度详细剖析，想参加实战培训的可以联系石头研究员（一联叁系一，六电贰话五联贰，贰系七电八话贰），所有股权老师均有内部渠道，你懂得。问题： 如何处理好激励与约束的关系? 解答： 激励制度是用来调节所有者与管理者之间的利益关系，让管理者能更努力的工作，为所有者创造价值的手段。然而只有激励对任何一家企业来说都是不完善的，是不利于其自身发展的，因为我们还需要约束机制与其相制衡。激励与约束是缺一不可的，是相互依赖的，仅仅强调和使用某一种机制都有可能带来很消极的负面结果。 只关注约束机制而忽视激励机制会使得管理者缺乏为所有者努力工作的动力，遏制了管理人员的积极性，将不利于所有者的自身利益。而仅仅注重激励制度忽视了约束制度也是不行的，这会使管理者产生满足自己的利益而损害所有者利益的行为。激励和约束都是市场经济里非常本质的东西，在有效资源配置背后起根本性作用，产权也好公司治理结构也好，最终还是要提供一个非常强有力的激励机制，同
