【课-程-背-景】-基层员工薪酬与福利设计，企业基业长青的保障！当下人力资源已是稀缺资源，如何满足企业的人力需求成为人力资源管理者迫在眉睫的难题。然而薪酬设计问题没有解决，必然导致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高。 在众多的实证案例中，我们了解到占据员工多数的工人，其薪酬体系，并没有得到应有的重视，科学性合理性不强。通过薪酬设计来提升员工的工作效率方面往往非常缺乏，更多的企业采取的是简单的计时发放，所以磨洋工现象非常严重。6D计件型薪酬设计基层员工薪酬福利设计特训营这些情况，大多数企业都曾出现：-工人薪酬在计时与计件中徘徊；-一个工价，不知人力成本几何；-工人工资如坐山车，旺季时老板心跳，淡季时工人造反；-干活的挑三拣四，分工的顾虑重重；-一张单价调整申请单，难倒多少英雄汉；-企业总感觉给得太多，工人总感觉不满足.工人工资没有得到科学的设计，必然是员工与企业的矛盾重重：-工序、岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；-工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；-
