工业类公司薪酬设计方案.doc

XX化纤工业有限公司薪酬设计方案(讨论稿)目录第一章 总 则1第二章 薪酬体系3第三章 薪酬结构4第五章 结构工资制10第六章 提成工资制14第七章 固定工资制17第八章 工资特区18第九章 工资调整19第十章 其 他21第十一章 附 则23附件一：进出口部薪酬方案24附件二：岗位工资等级表28第一章 总 则第一条 适用范围本方案适用于XX化纤工业有限公司（以下简称公司）除生产工人以外的所有人员。第二条 目的通过薪酬体系与结构的重新设计，使员工能够与公司一同分享公司成长所带来的收益，对员工为公司发展付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合；（三） 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合。第三条 原则薪酬作为公司价值分配方式之一，全面遵循了公平性原则、竞争性原则、激励性原则及经济性原则。即： （一） 公平性原