基于平衡记分卡的事业单位绩效管理摘要：近几年事业单位在绩效管理中进行了不断的探索，取得不少的绩效管理成绩，但是，仍有不少值得注意和不能忽视的地方，应该加以重视并改进。本文简述目前事业单位绩效管理出现的问题，将平衡记分卡的原理引入到事业单位中，构建适合事业单位性质的平衡记分卡绩效管理体系进行了表述。关键词：平衡记分卡、事业单位、绩效管理、构建事业单位是依法设立的、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务、不以营利为目的的社会组织。绩效管理是指通过一定的方法和客观的标准，对职工的思想品德，工作能力，工作成绩，工作态度以及性格特点等进行的综合评价管理。近些年来，我国许多事业单位为适应经济发展和体制改革的需要，借鉴了企业绩效管理中的理念和方法，引入绩效管理理论，促进了事业单位绩效管理的发展。绩效管理在事业单位中的实施，对提升事业单位自身的管理水平，提升公共服务质量和效率等方面都有重要意义。特别是有利于事业单位管理水平的提高；有利于提高事业单位的信誉和形象。但是，随着事业单位改革的深入，每个事业单位都面临着不同程度的挑战，机构的撤并，经费的压缩，业务的竞争，民营化的浪潮，种种
