标准所薪酬制度.doc

中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询标准所二零零二年十一月目 录第一章总则2第二章 薪酬体系3第三章 薪酬结构4第四章 年薪制9第五章 项目工资制11第六章 等级工资制14第七章 工资定级与调整19第八章 工资特区20第九章 其它21第十章 附则22附件一：岗位等级分布图1附件二 岗位工资分布表1附件三工资测算表1第一章总则第一条 适用范围本方案适用于中国建筑标准设计研究所（以下简称标准所）全体员工。第二条 目的使员工能够与标准所一同分享企业发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条 原则薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的总体原则。具体表现为以下三个原则：（一） 公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和自我公平，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据。（二） 成本性原则：