公田镇中心小学教师绩效考核方案为了全面、客观、公正地评价教职工的工作量、职业道德、德育工作、教学常规、专业发展、教学效果及教研成绩等方面的工作实绩,以全面推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,从德、勤、绩、能等方面对教师工作进行学年绩效计分考评,实现教师工作的阳光管理,积极营造多劳多得、奖优罚劣的良性氛围。具体方案如下:一、考评项目:(一)师德师风(满分10):1、教师必须遵守国家的法律法规,遵守学校的规章制度,遵守教师职业道德,爱岗敬业,关爱学生。2、如有违规违纪,不配合学校工作,或是因工作失职、失误造成一定影响的,由考评小组评议, 每人次扣1-10分。3、如有触犯法律法规或是受到党纪政纪处分,以及受到处分尚未撤消的,取消本学年评优评先资格。(二)出勤(满分20):1、事假累计5天后的每天扣1分,累计10天后的事假每天扣2分;门诊病假累计5天后的每天扣0.5分,累计10天后的每天扣1分,住院病假扣分减半。例会、本教研组的教研等活动请假每节扣0.2分,坐班假累计10次后的每次扣0.2分,已有请事(病)假的例会、本