1、材料科学与工程 学院岗位设置与 首次 聘用方案 一、 岗位设置与聘用原则 1. 各级各类岗位 设置的 基本原则与学校相关文件规定和要求 相一致，并结合我院 实际 情况予以补充和细化。 2. 按需设岗、以岗定薪、公开招聘、择优上岗、任期考核、动态管理、岗变薪变。 3. 岗位聘用 时 既考虑应聘者过去对本学科发展所做的贡献，也考虑现有工作情况和持续发展潜能。 4. 各类 专业技术岗位 按 二至十三级 设岗。各级岗位数 按照 学校下达的指标 ，并结合本单位实际情况进行 设置。 5. 管理 岗位 按 五至十一 级设岗 ，各级岗位依据 本院行政 、 党务 等 管理 工作的需要进行设置 。 6. 工勤岗位
2、按一至五级 设岗 ，各级岗位按照学校相关规定执行。 二 、岗位聘用 组织 1. 学院根据学校相关文件规定， 成立岗位聘用工作组。成员由各二级单位的全体党政领导、工会主席和师资科技工作 委员 会成员组成。 2. 学院岗位聘用工作组的职责： (1) 根据学校要求，结合本单位特点制定本单位五级及以下专业技术岗位入职条件，并报学校批准； (2) 根据学校要求，结合本单位特点制定本单位各级专业技术岗位职责并拟定岗位聘用协议，并报学校批准； (3) 负责对本单位四级及以上岗专业技术岗位的应聘人员进行初步审核，提出聘用建议，并报学校岗位聘用工作委员会； (4) 负责拟定五级及以下专业 技术岗位的聘用协议，确
3、定五级及以下专业技术岗位的拟聘用人员。 三 、岗位 入职条件与岗位 职责 (一 ) 教师系列专业技术岗位入职条件与岗位职责 岗位级别 基本资历条件 业务条件 岗位职责 二级岗位 按照学校相关文件规定 按照学校相关文件规定 1 以教学为主的二级岗位： 三年内应满足以下 9 项之 2： 1. 省级教学名师 ； 2. 承担 国家教改项目（前 2 名）； 3. 获奖省级教学成果 2 等 奖 及以上 （ 第 1 名） 4. 获奖国家级教学成果奖（ 前 3 名 ）； 5. 申报成功国家精品课程（前 2 名）或主讲国家精品课程（前 2 名）； 6. 主编 完成正式 出版教材、 学术 著作或专著 7. 主 持
4、国家教学示范中心建设； 8. 国内顶级刊物发表教学论文 2 篇或者核心期刊教学论文 4 篇（第一作者或联系作者）。 9. 聘任前后三年 获得 国家突出贡献专家或政府津贴专家或国家优秀教师或全国优秀百篇博士与导师； 并同时每年满足以下三条： 1. 教学与科研总工作量满 岗； 2. 承担本科专业主干课教学，教学质量评价均为优； 3. 每年在核心期刊发表一篇及以上科研论文（第一作者或联系作者），三年内至少在国内顶级刊物发表教学论文 1 篇，每年完成年科研、教学经费 5 万元 以科研为主的二级岗： 三年内 应 满足以下 9 条件之 2： 1. 获得国家级科技奖 （前 3 名） 2. 获得省 部级二等奖
5、及以上 （第 1 名）； 3. 获得发明专利 1 项（第 1 名），或实用新型专利 2 项（第 1 名）； 4. 出版学术著作（第 1 作者），或学术专著（ 封面作者） ； 5. 研究成果实现产业化，被评为国家重点新产品 (主持 ） ； 6. 主编国家或行业技术标准； 7. 发表 SCI 收录论文的影响因子总量计 10 以上 （第一作者或联系作者）； 8. 聘任前后三年 获得 国家突出贡献专家或政府津贴专家或国家优秀教师或全国优秀百篇博士与导师； 9. 三年 科研经费 135 万元 并同时满足以下四条： 1. 聘任期内 主持国家级、省部级或重大 （ 单项 50 万 及 以上） 横向科研项目；
6、2. 年科研经费 30 万元； 3. 三 年 发表 SCI/EI 收录论文 8 篇或总数 12 篇并 SCI/EI 不少于 6 篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者） 4. 每年至少承担一门本科课程，评价优良。 2 级研究员岗： 应三年内满足以下 9 条件之 2： 1. 获得国家级科技奖 （前 3 名） 2.获得省部级二等奖及以上（第 1 名）； 3.获得发明专利 2 项（第 1 名），或发明专利 3 项（第 2 名）或实用新型专利 2 项（第一名）； 4.出版学术著作（第 1 名），或学术专著（前二名）； 5.研究成果实现产业化，被评为国家重点新产品 （第 1 名） ； 6.主持制定国家或
7、行业技术标准。 7. SCI 收录论文影响因子总量大于等于 15 8. 三年 科研经费 225 万元 9. 聘任前后三年 获得 国家突出贡献专家或政府津贴专家或国家优秀教师或全国优秀百篇博士与导师； 并同时每年满足以下三条： 1.任期内主持国家级、省部级或重大横向科研项目 (单项 50 万以上 )；主研参与 1 项 及 以上 2.每年科研经费 50 万元； 3.三 年发表 SCI/EI 收录论文 12 篇或 总数 16 篇并 SCI/EI 不少于 10 篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者 ，影响因子总量大于等于 6） 三级岗位 按照学校相关文件规定 按照学校相关文件规定 以教学 为主的三级
8、岗位： 应在三年内满足以下 10 项之 2： 1. 获得 省级教学名师； 2. 国家级教学成果奖获得者； 3. 主持省教改项目； 4. 获奖省级教学成果奖（ 前 3 名）； 5. 申报成功国家精 品课程（前 3 名）或国家精品课程主讲教师（前 3名）或主持省级精品课程； 6. 出版教材与著作编著者 7. 国家教学示范中心建设（前 3 名）； 8. 国内 顶级刊物发表教学论文 1.5 篇或核心期刊教学论文 3 篇 （第一作者或联系作者） 9. 获校教学成果奖一等奖（第 1 名） 10. 聘任前后三年获得省学术带头人。 并每年同时满足以下三条： 1. 教学与科研总工作量 满 岗； 2. 承担本科专
9、业主干课教学，教学质 量评价均为优； 3. 每年在核心期刊发表一篇及以上科研论文（第一作者或联系作者），三年内至少在国内顶级刊物发表教学论文 1篇或核心期刊发表教学论文 2 篇，每年完成科研、教学项目经费 4 万元 以科研为主的三级岗： 应在三年内满足以下 9 条件之 2： 1. 获得国家级科技奖 （前 5 名） 2. 获得省部级二等奖及以上（前 3 名）或省部级一等奖及以上（前 5名）； 3. 获得发明专利 1 项（第 1 名），或发明专利两项（前 3 名）或实用新型专利 2 项（前 2 名）； 4. 出版 学术 著作 和专著 （以封面编著者为准） 5. 研究成果实现产业化，被评为国家重点新
10、产品（前 3 名） 6. 参编国家 或行业技术标准。 7. 发表 SCI 收录论文的影响因子总量计 8 以上 （第一作者或联系作者）； 8. 聘任前后三年获得省学术带头人。 9. 三年 科研经费 112.5 万元 并同时满足以下四条： 1. 聘期内主持国家级、省部级或重大 （单项 40 万元） 横向科研项目； 2. 年科研经费 25 万元； 3. 三年发表 SCI/EI 收录论文 6 篇或总数 10 篇并 SCI/EI 不少于 4 篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者） 4. 每年至少承担一门本科课程，评价优良。 三级研究员岗： 应三年内满足以下 9 条件之 2： 1. 获得国家级科技奖 （
11、前 5 名） 2 获得省部级二等奖及以上（前 2 名）； 3. 获得发明专利 1 项（第 1 名），或发明专利两项（前 3 名）或实用新型专利 2 项（前 2 名）； 4.出版学术著作（前 2 名），或学术专著（前 3 名）； 5.研究成果实现产业化，被评为国家重点新产品（前 2 名） 6.参加 制定国家或行业技术标准。 7. SCI 收录论文影响因子总量大于等于 12 8. 三年科研经费 180 万元 9. 聘任前后三年获得省学术带头人。 并同时满足以下三条： 1.主持国家级、省部级或重大 （ 40 万元及以上） 横向科研项目一项，主研参与 1 项 及 以上； 2.年科研经费 40 万元；
12、3.三年 发表 SCI/EI收录论文 10篇或总数 15篇并 SCI/EI不少于 8篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者， 影响因子总量大于等于 5） 。 四级岗位 按照学校相关文件规定 按照学校相关文件规定 以教学为主的四级岗位： 应三年内满足以下 8 项之 2： 1. 获得学校或省级教学名师； 2. 参加省教改项目（前 3 名）； 3. 省级教学成果奖获奖者； 4. 申报成功或主讲国家精品课程（前 3 名）；或省级精品课程（前 2名）或校级精品课程（第 1 名） 5. 国家级教材或省部级教材与著作 编著者 ；或校内 讲义 （第 1 名） 6. 参加国家教学示范中心建设（前 3 名），或主
13、持省级实验 教学示范中心建设； 7. 国内顶级刊物发表教学论 文 1 篇或核心期刊教学论文 2 篇 (第一作者或联系作者 ) 8. 聘期前后三年获得新世纪人才基金。 并同时满足以下三条： 1. 教学与科研总工作量满岗； 2. 承担本科专业主干课教学，教学质量评价均为优 良（优占 80%） ； 3. 每年在核心期刊发表一篇及以上科研论文（第一作者或联系作者），三年内至少在国内核心刊物发表教学论文 1.5 篇， 每年 完成教学、科研经费 3 万元 以科研为主的四级岗： 三 年内应满足以下 9 条件之 2： 1. 获得国家级科技奖 2. 获得省部级二等奖及以上（前 5 名）； 3. 获得发明专利 1
14、 项 （第 1 名 ） ，或发明专利两项（前 3 名）或实用新型专利 2 项（前 2 名）； 4. 出版学术著作或学术专著 (以封面编著译者为准） 5. 研究成果实现产业化，被评为国家 重点新产品（ 实际贡献者 ） 6. 参编国家或行业技术标准。 7. 发表 SCI 收录论文影响因子总计 6 以上 （第一作者或联系作者） ； 8. 聘期前后三年获得新世纪人才基金。 9. 三年 科研经费 90 万元 并同时满足以下四条： 1. 聘期内主持国家级、省部级或重大横向 （ 单项 30 万元 ） 科研项目； 2. 年科研经费 20 万元； 3. 三 年发表 SCI/EI 收录论文 5 篇或总数 10 篇
15、并 SCI/EI 不少于 3 篇其余应为核心期刊（第一作者 或联系作者 ） 4. 每年至少承担一门本科课程，评价优良。 四级研究员岗： 应满足以下 9 条件之 2： 1. 获得国家级科技奖 （前 5 名） 2 获得省部级二等奖及以上（前 3 名）； 3. 获得发明专利 1 项（第 1 名），或发明专利两项（前 3 名）或实用新型专利 2 项（前 2 名）； 4.出版学术著作（前 3 名），或学术专著（前 3 名）； 5.研究成果实现产业化，被评为国家重点新产品（ 实际贡献者 ）； 6.参加 制定国家或行业技术标准。 7. SCI 收录论文影响因子总量大于等于 10 8. 三年 科研经费 157
16、.5 万元 9. 聘期前后三年获得新 世纪人才基金。 并同时满足以下三条： 1.主持国家级、省部级或重大横向 （ 单项 30 万元 ） 科研项目 1 项，主研参与 1 项 及 以上； 2.年科研经费 35 万元； 3.三年 发表 SCI/EI 收录论文 8 篇 ， 或总数 13 篇并 SCI/EI 不少 6 篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者 ， 影响因子总量大于等于 4） 。 五级岗位 按照学校相关文件规定 业务条件应满足学校相应要求 ，按照 西南交通大学 教师岗位入以教学为主的五级岗位： 应三年内满足以下 8 项之 2： 1. 参加省教改项目（前 3 名） 2. 主持校教改项目； 3.
17、 获奖校教学成果奖（前 3 名）； 4. 申报成功省级精品课程或主讲省级精品课程 ； 5. 申报成功校级精品课程或主讲校级精品课程（前 2 名）； 6. 参 编完成 出版 教材或校内 讲义 （前 2 名）。 职业务条件评定标准 计分 ，由学院岗位聘用委员会决定。 7. 参加国家教学示范中心建设（前 5 名），或参加省级实验教学示范中心建设（前 2 名）。 8. 核心期刊教学论文 1 篇 （第一或联系作者） 。 并同时满足以下三条： 1. 教学与科研总工作量满岗； 2. 承担本科专业主干课教学，教学质量评价为优 良 ； 3. 每年在核心期刊发表 1 篇及以上科研论文（第一作者或联系作者），三年内
18、至少在核心期刊发表教学论文 1 篇， 每年 完成 教学、科研经费 2 万元 以科研为主的五级岗： 应在三年内满足以下 9 条件之 2： 1. 获得市级 1 等奖（前 3 名）、省部级三等奖及以上（前 3 名），省部级二等奖及以上（前 5 名）获省部级 1 等奖及以上（前 8 名）； 2. 主持国家级项目 1 项 3. 主持省部级或横向 （ 单项 20 万元 ） 科研项目； 4. 获得发明专利 1 项（前 3 名），或实用新型专利 1 项（前 2 名）或实用新型专利 2 项（前 3 名）； 5. 参编 出版学术著作 、教材 6. 研究成果实现产业化，被评为国家或行业重点新产品（ 实际贡献者 ）
19、7. 参加国家或行业技术标准制定； 8. 发表 SCI 收录论文总影响因子 5 以上（第一或联系 作者）。 9. 三年 科研经费 67.5 万元 并同时满足以下 1、 2 条 ，或者 3 条，并都满足 4 1. 年科研经费 15 万元； 2. 三 年发表 SCI/EI收录论文 3篇或总数 7篇并 SCI/EI不少于 2篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者 ） 3. 年均经费 10 万，同时三年发表 SCI 论文 5 篇或总影响因子为 7；或年均经费 10万，同时三年发表 SCI/EI 论文 8篇并发明专利 2项（前3 名） 4. 每年至少承担 2 门本科课程，评价优良。 五级副研究员岗： 三
20、年内应满足以下 9 条件之 2： 1.获得市级一等奖、省部级三等奖及以上（前 3 名）； 2. 主持国家级项目 1 项 3 主持省部级或横向 （ 单项 20 万元 ） 科研项目； 4 获得发明专利 1 项（前 3 名），或实用新型专利 1 项（第 1 名）或实用新型专利 2 项（前 3 名）； 5 出版学术著作 或学术专著（封面作者） ； 6.研究成果实现产业化，被评为国家或行业重点新产品（ 实际贡献者 ） 7.参加制定国家或行业技术标准。 8.SCI 收录论文影响因子总量大于等于 8 9. 三年 科研经费 135 万元 并同时满足以下 1、 2 条，或 3 条 ： 1.年科研经费 30 万元
21、； 2.三年 发表 SCI/EI 收录论文 6 篇或总数 12 篇并 SCI/EI 不少于 4 篇其余应为核心期 刊（第一作者或联系作者 ） 3.年均经费 20 万，同时三年发表 SCI 论文 7 篇或总影响因子为 7；或年均经费 20 万，同时三年发表 SCI/EI 论文 10 篇并发明专利 2 项（前3 名） 六级岗位 按照学校相关文件规定 业务条件应满足学校相应要求，按照西南交通大学 教师岗位入职业务条件评定标准 计分，由学院岗位聘用委员会决定。 以教学为主的六级岗位： 应在三年内满足以下 8 项之 2： 1. 参加省教改项目（前 3 名）， 2. 主持校教改项目； 3. 获奖校教学成果
22、奖（前 3 名）； 4. 申报成功省级精品课程或主讲省级精品课程 ； 5. 申报成功校级精品课程或 主讲校级精品课程（前 3 名）； 6. 参编 出版 教材与著作或参编校内 讲义 （前 3 名）。 7. 参加国家教学示范中心建设； 8. 国内核心期刊发表教学论文 1 篇 （第一作者或联系作者） 。 并同时满足以下三条： 1. 教学与科研总工作量满岗； 2. 教学质量评价良好； 3. 每年在核心期 刊或统计源期刊发表 1.0 篇及以上论文（第一作者或联系作者） ；每年 完成教学、科研经费 1 万元 以科研为主的六级岗： 3 年应满足以下 9 条件之 2： 1. 市级一等奖、省部级三等奖获奖者；
23、2. 主研国家级项目（前 3 名） 3. 主持省部级或横向 （ 单项 10 万元 ） 科研项目； 4. 获得发明专利 1 项（前 5 名），或 实用新型专利 1 项（前 3 名）或实用新型专利 2 项（前 5 名）； 5. 出版学术著作或学术专著 (章节编著译审者）； 6. 研究成果实现产业化，被评为国家或行业重点新产品（ 实际贡献者 ）； 7. 参加国家或行业技术标准制定； 8. 发表 SCI/EI收录论文总影响因子 4.0以上 （第一作者或联系作者） 。 9. 三年 科研经费 54 万元 并同时满足以下 1、 2、或 3 条 ，并均满足 4 1. 年科研经费 12 万元； 2. 三 年发表
24、 SCI/EI收录论文 2篇或总数 6篇并 SCI/EI不少于 1篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者 ）； 3. 年经费 8 万元，同时三年发表 SCI 论文 4 篇或 总影响因子 5；或年经费 8 万元， 同时三年发表 SCI/EI 收录论文 6 篇， 发明专利 2 项（前 5 名） 4. 每年至少承担 2 门本科课程，评价优良。 六级副研究员岗： 应满足以下 7 条件之 2： 1.获得市级一等奖、省部级三等奖及以上（前 3 名）； 2主研国家级项目（前 3 名） 3 主持省部级或横向 （ 单项 15 万元 ） 科研项目； 4 获得发明专利 1 项（前 3 名），或实用新型专利 1 项（
25、第一名）或实用新型专利 2 项（前 3 名）； 3.出版学术著作或学术专著（ 章节编著译审者 ）； 4.研究成果实现产业化，被评为国家或行业重点新产品（ 实际贡献者 ） 5.参加制定国家或行业技术标准。 6. SCI 收录论文影响因子总量大于等于 6 7. 三年 科研经费 112.5 万元 并同时满足以下 1、 2，或满足 3： 1.年科研经费 25 万元； 2.三 发表 SCI/EI 收录论文 4 篇或总数 10 篇并 SCI/EI 不少于 2 篇其余应为核心期刊（第一作者或联系作者 ） 或以下一条： 3.年均经费 18 万，同时三年发表 SCI 论文 5 篇或总影响因子为 5； 七级岗位
26、按照学校相关文件规定 业务条件应满足学校相应要求，按照西南交通大学 教师岗位入职业务条件评定标准 计分，由学院岗位聘用委员会决定 。 以教学为主的七级岗位： 三年内应满足以下 5 项之 1： 1. 参加省教改项目、校教改项目 ； 2. 获奖校教学成果奖获奖者； 3. 申报成功校级精品课程或主讲； 4. 完成校级教材（参编者）； 5. 国内核心期刊发表教学论文 1 篇 （第一作者或联系作者） 。 并同时满足以下三条： 1. 教学与科研总工作量满岗； 2. 教学质量评价 良好 ； 3. 每年在核心期 刊或统计源期刊发表 1篇及以上论文， 每年 完成教学、科研经费 0.7 万元 以科研为主的七级岗：
27、 三年内应满足以下 8 条件之 1： 1. 市级一等奖、省部级三等奖获奖者； 2. 获得发明专利 1 项，或实用新型专利 2 项； 3. 国家 级项目 参加 、省部级 项目前 3 名或主持横向科研项目 （单项 5万元及以上） ； 4. 出版学术著作或学术专著 (章节编著译审者） ； 5. 研究成果实现产业化，被评为国家或行业重点新产品（ 实际贡献者 ） 6. 参加国家或行业技术标准制定 7. 发表 SCI 收录论文总影响因子 4 以上（第一作者或联系作者）。 8. 三年 科研经费 45 万元 并同时满足以下 1、 2 条 ，或 3，并均满足 4 1. 年科研经费 10 万元； 2. 三 年发表
28、 SCI/EI 收录论文 2.0 篇或中文核心期刊论文 4 篇（第一作者或联系作者） ； 3. 年均经费 6 万元，同时三年发表 SCI 收录论文 3 篇 ,或同时总影响因子 3； 4. 每年至少承担 2 门本科课程，评价优良以上。 七级副研究员岗： 应满足以下 8 条件之 2： 1、 获得市级一等奖、省部级三等奖及以上； 2、 获得发明专利 1 项，或实用新型专利 2 项； 3、 参加编写学术著作，或学术专著； 4、 研究成果实现产业化，被评为国家或行业重点新产品（参加） 5、 参加制定国家或行业技术标准。 6、 SCI 收录论文影响因子总量大于等于 4 7、 主持科研项目，或主研参与科研项
29、目 2 项； 8. 三年 科研经费 90 万元 并同时满足以下 1、 2 条 ，或 满足 3 条 1. 年科研经费 20 万元； 2.三年 发表 SCI 收录论文 3 篇或中文核心期刊论文 6 篇（第一作者或联系作者）。 3.年均经费 14 万，同时三年发表 SCI 论文 3 篇或总影响因子为 3； 八级岗位 按照学校相关文件规定 业务条件应满足学校相应要求，按照西南交通大学 教师岗位入职业务条件评定标准 计分，由学院岗位聘用委员会决定。 1、 教学科研满岗 2、 每学年开出两门以上本科生课程； 3、 教学质量评价 80%良好 ； 4、 三 年在核心期刊发表 3 篇及以上论文（第一作者或联系作
30、者）。 同时满足下列八之 一 条： 1. 参加省教改项目、校教改项目； 2. 获得校级以上教学成果奖； 3. 参加校极以上精品课程； 4. 参编完成教材 5. 获得市级一等奖、省部级三等奖及以上 ； 6. 获得发明专利 1 项，或实用新型专利 1 项 或实用新型专利 2 项 ； 7. 研究成果实现产业化，被评为国家或行业重点新产品 ； 8. 完成教学、科研经费 4 万元。 9. SCI/EI 总影响因子 1 九级岗位 按照学校相关文件规定 业务条件应满足学校相应要求，按照西南交通大学 教1、 教学科研满岗 ； 2、 每学年开出两门以上本科生课程 3、 教学质量评价 60%良好 ； 4、三 年在
31、核心期刊发表 2 篇及以上论文（第 一作者或联系作者）。 5、考核合格 师岗位入职业务条件评定标准 计分，由学院岗位聘用委员会决定。 十级岗位 按照学校相关文件规定 业务条件应满足学校相应要求，按照西南交通大学 教师岗位入职业务条件评定标准 计分，由学院岗位聘用委员会决定。 1、每学年开出 一 门以上本科生课程； 2、 教学质量评价 良好 ； 3、 三 年在核心期刊发表一篇及以上论文 （ 第一作者或联系作者）。 4、考核合格 十一级岗位 按照学校相关文件规定 业务条件应满足学校相应要求，按照西南交通大学 教师岗位入职业务条件评定标准 计分，由学院岗位聘用委员会决定。 1、必须承担 1 门本科课程的主讲任务； 2、 参与课题组的科学研究工作； 3、任期内在核心期刊上发表二篇论文（第一作者）或一篇第一作者 +二篇第二作者论文。 十二级岗位 按照学校相关文件规定 业务条件应满足学校相应要求，按照西南交1、必须承担 1 门本科课程的辅导或主讲任务； 2、参与课题组的科学研究工作； 3、任期内在核心期刊上发表二篇论文（至少一篇为第一作者）。
