头猫小学教师绩效工资考核分配实 施 方 案一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，结合我校实际，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全校在编在岗的教职工（包括特岗教师） 三、考核分配原则 1、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 2、坚持“科学合理、简便易行”原则。四、绩效工资发放形式 奖励性绩效工资全年一次性发放，发放金额为：2月份+8月份+1月份的一半+7月份的一半+其余月份的75%（即3个月全额，9个月的75%）五、绩效考核内容 1、奖励性绩效的9个月的25%用来发放校长津贴，副校长津贴，中层干部（含工会主席、少先队辅导员、党支部书记）津贴，班主任津贴等。发放标准见参照上级有关文件，发放完之后所剩金额为教师考核绩效。2、旷课（会）一节交现金50元；迟到早退一次
