小学绩效工资考核实施方案为全面践行科学发展观，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分发挥绩效工资的激励机制，调动教师的积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据亭湖区教育局、人事局关于做好教育系统教师绩效工资管理的通知精神，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学、规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，促进全校教师立足岗位，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育事业稳步快速的发展。二、基本原则1、坚持客观公正、准确合理的原则。2、遵循多劳多得、优绩优酬的原则。3、坚持学期考核与日常考核相结合的原则。4、原则上以学期为单位，每年分两次进行考核。但每月结算公布，年终发放。5、资金来源：学校所有在编的教职工绩效工资的奖励部分中每人每月提取400元，每年4000元。三、具体考核实施方案第一部分：教师考核（一）师德考核遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校按排的临时性工作
