第十九章 收入和歧视第一节 决定均衡工资的若干因素11 补偿性工资差别:是指为了抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。为什么上夜班的人的工资要高？因为人们都不愿意去上夜班。J12 人力资本：是指对人教育和在职培训投资的积累。最主要的人力资本类型是教育。所以说受教育多的人工资高并不奇怪吧。因为受教育高的工人有较高的劳动生产率。（这一点和马克思看法一致哈）实际上，这个工资差别可以认为是对受教育程度高的人的教育成本的一个补偿性的工资差别。可是现在的社会熟练工人和不熟练工人的收入差距为什么会越来越大呢？实际上现在有两个争论： 一个是认为国际贸易改变了对熟练工人和非熟练工人的相对需求。非熟练工人可以从更加便宜的国家获得。 一个认为技术变革改变了对熟练工人和非熟练工人的相对需求。电脑替代了很多非熟练工人的工作。单看看北京城铁里面的检票的就知道了。城铁用的是机器。环线里面用的是两个人还得倒班吧。实际上两种假设都有可能。13 能力、努力和机遇三者共同作用。14 教育是区分高能力工人和低能力工人的一种方法。他发出
