中国情景下离职意向影响因素实证研究宋联可，杨东涛，魏江茹摘要：自愿离职对组织有多方面负面影响，企业界和学术界都给予了极大关注。离职意向是离职行为的直接前因变量，研究离职意向的影响因素对预测和控制离职有重要意义。本研究采用开放式问题收集数据，在文献回顾的基础上，分析443份问卷，整理、归纳出13个中国情景下的离职意向影响因素。并分析这些影响因素的特殊性、差异性和预测性，为中国的离职研究和离职管理提供参考。关键词：离职意向、实证研究、中国情景中国情景下离职意向影响因素实证研究一、引言离职是指从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程（Mobley，1982）。Price（1977）将离职分为自愿离职和非自愿离职，自愿离职又被分为对企业有利的良性离职和对企业不利的非良性离职。最频繁的离职是自愿离职，而绝大多数自愿离职都会带来人力资本损失、降低士气、影响企业战略等不良后果。因此，如何预测和控制自愿离职是企业急需解决的难题，研究领域对此也给予了较多关注。本文研究的离职是自愿离职。经济学家早在20世纪初开始研究雇员离职，主要分析工资、失业率等宏观因素
