对比项目劳动法及配套法规解释劳动合同法一适用范围企业、个体经济组织；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者1 在劳动法的基础上，又增加了民办非企业单位，2 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，订立履行变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行3 事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更解除以及终止劳动合同，法律行政法规或者国务院另有规定的依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行二劳动合同订立时的知情权无明确规定单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他状况，单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的节本情况，劳动者应当如实说明。三招聘不当的赔偿责任单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任单位招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任四劳动合同的种类固定期限，无固定期限，已完成一定工作为期限三种
