目录一、国际化经营对人力资源管理的影响3二、人力资源管理基本过程4三、人力资源的配备4四、人力资源管理4五、国外企业的用人之道5六、企业的招聘与培训6（一）企业的招聘渠道6（二）企业的培训7七、企业报酬与绩效评估7（一）企业的报酬7（二）绩效评估8（八）企业的福利8（一）福利的种类8（二）外商投资企业的福利8（三）企业员工的住房9九、文化差异的管理9论国际企业的人力资源管理【摘要】企业是社会的细胞，在市场经济中起着举足轻重的作用。企业的兴衰和发展与企业的管理人员有着密切的联系。因此人力资源是企业拥有最为重要的资源，是企业制胜的法宝，也是所有资源中最丰富、最有开发潜力的资源。企业做好人力资源管理对于企业自身的发展壮大是十分重要的，已成为影响企业综合竞争优势的构建与维持的重要问题。因此，企业应密切结合本企业实际，灵活运用各种措施，做好人力资源管理工作。【关键词】企业 人力资源管理随着科学技术的突飞猛进和知识经济的迅速发展，国际竞争日趋激烈，人力资源在经济和社会发展
