亨利明茨伯格通常被视为组织研究的集大成者。但直到2007年7月,他的名著才出中文版。这本书的英文版初版于1983年,24年之后他在该书中文版的序言中毫不掩饰地说:这本书是我的得意之作,它的内在连贯性和对于不同组织类型的分类框架,都让我喜欢。从20世纪70年代中期起,明茨伯格就开始整理有关组织的论著,提炼其中的主要观点,试图描绘出一幅组织结构理论的全景图。1979年,他完成了一部巨著。几年之后,他在这本教学参考书的基础之上写成了。作者交代,这本书是专门为那些需要进行组织结构设计的实践者写的,希望能够给他们以明智的指引。这本书的英文原名为,中文译名在很大程度上是误译。明茨伯格认为并不存在所谓的卓有成效的组织,他认为只存在恰当的组织。那么,什么样的企业组织才是恰当的组织?组织内和谐一致,并与它所处的情景相符(这些情景因素包括组织的规模、组织的历史、经营环境、组织使用的技术体系等)。在论述组织结构设计时,五这个数字反复出现:五种协调机制、组织的五个基本组
