烧伤科护理人员绩效考核方案为了调动护理人员的工作积极性，提高护理工作质量，巩固“三甲”成果，更好地为患者服务，根据吉林油田总医院2010年绩效考核补充调整方案，特制定本科室绩效工资考核方案：一、 考核办法：（一）护士素质(10分)l 考评标准：1、仪容、仪表符合标准。2、工作中做到“四轻”。3、遵守劳动纪律，坚守岗位，不坐卧病床，不做与工作无关的事。4、护德规范，尊重病人、文明礼貌、热情周到，无患者投诉。5、严格执行各项规章制度和技术操作规程，治疗、处置、用药及时准确，无差错事故发生。6、服从工作安排，恪尽职守，积极完成各项工作。l 赋分标准1、仪容、仪表一项不合格扣2分。2、擅自离岗扣2分；不按时上下班扣5 分。3、患者投诉一人次扣2分。4、相关制度和规范不落实扣2分。5、不服从工作安排扣5分。6、不按需求完成任务扣5分。7、其它一项不合格扣1分。8、有差错一人次扣5分。9、每少一个夜班扣1分（探亲假、产假、哺乳假、工休假、婚假、丧假例外）。10、迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，旷工2小时以内扣
