1、 - 1 - 2018 年食品药品安全协管员管理办法 （暂行） 为进一步强化食品药品监管队伍建设，调动食品药品安全协管员（以下简称协管员）工作积极性，规范言行、提升素质，提高全局食品药品安全监管水平，确保辖区人民群众饮食用药安全。结合我区实际，特制定本办法。 一、工作职责和要求 （一）严格遵守宪法和法律法规 ; （二）服从工作安排，按照职能要求和规定的权限、程序认真履行职责，努力提高工作效率； （三）全心全意为人民服务，密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督； （四）维护国家的安全、荣誉和利益 ; （五） 忠于职守，勤勉尽责 ，服从和执行上级依法作出的决定和命令； （六）保守国家秘密和工作秘
2、密； （七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； （八）清正廉洁，公道正派，树立良好的食品药品监管队伍形象； （九）负责协助监督管理食品、药品、化妆品、保健食品和医疗器械安全工作 ; （十）负责协助宣传和培训食品、药品、化妆品、保健食品和医疗器械安全政策和法律法规知识 ; （十一）发现食品、药品、化妆品、保健食品和医疗器械安全隐患，及时向辖区街道办及食品药品监督管理所报告并做- 2 - 好相关处置工作 ; （十二）认真执行海城区食药监局、中队 （所）及辖区街道办交办的其它工作。 二、待遇 （一）工资由海城区财政统一拨付，海城区食药监局统一做好年度预算； （二）享受国家法定节假日、休息日等
3、相关权利，如遇特殊情况或节假日需加班的，要服从安排； （三）按照北海市最低工资标准有关规定，待遇由基本工资、社会保险两部分组成。基本工资为每月 1500 元，社会保险按照国家政策规定缴纳，含“五险”（养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险）。 三、考核办法 （一）考核指标及内容 以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩 、廉等方面，即政治思想、道德品质、敬业精神、依法行政、工作作风、工作实绩、勤政廉政、遵章守纪等，重点考核工作实绩。实行百分制量化评分，其中，德、能、廉各为 10 分，三项总和为 30分；勤为 20分；绩作为考核的主要依据，为 50 分。 1.
4、德，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 （ 1）思想政治素质：具备崇高的理想信念、坚定的政治立场、正确的政治方向、良好的政治敏感性和政治鉴别力等； （ 2）个人品德：树立正确的世界观、人生观、价值观，为人正直、诚实、守信，具有良好的生活作风； （ 3） 职业道德：具备正确的职业观念、良好的职业态度、严谨的职业纪律和正派的职业作风； - 3 - （ 4）社会公德：遵守社会行为准则，有较强的社会责任感和正义感。 2.能，指履行职责的业务素质和工作能力。 （ 1）业务素质：具有较强的政策理论水平、专业知识水平，具备与从事工作相适应的业务水平； （ 2）工作能力：具有较强的理解
5、判断能力、规划预测能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、调研综合能力、团结协作能力和开拓创新能力等，胜任本职工作。 3.勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 （ 1）工作责任心：热爱本职工作、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献； （ 2）工作态度：严格遵守工作纪律，工作积极主动，认真负责； （ 3）工作作风：主动深入调查研究、协调工作，热情服务群众、解决问题等。 4.绩，指工作实绩，包括开展工作思路和措施、完成工作的数量和质量、工作效率及所产生的效益等。 （ 1）工作思路和措施：履行岗位职责，完成目标任务的工作思路和措施科学创新、合理得当； （ 2）工作数量和质量：按时、按质
6、、按量甚至超额完成工作任务； （ 3）工作效率和效益：具有较高的办事效率，工作成效明显并作出贡献。 5.廉，指廉洁自律等方面的表现。 （ 1）廉洁奉公：严禁存在利用职权和职务便利谋取不正当利益等行为； - 4 - （ 2）勤俭节约：严禁存在讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等行为； （ 3）严守法纪：严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定。 （二）考勤制度及办法 1.病假。年度内病假累计超过 10 天，不得评为优秀等次；累计超过 30 天，取消考核资格，公伤人员除外。 2.事假。年度内事假累计超过 10 天，不得评为优秀等次；累计超过 30 天，取消考核资格。 3.迟到、早退。年度内迟到、早退累计
7、超过 10次， 不得评为优秀等次；迟到、早退累计超过 30次，不得评为称职及其以上等次。 4.旷工。年度内有旷工行为 (未请假又未上班视为旷工 )的，不得评为优秀等次；年度内旷工累计超过 1 天，不得评为称职等次；旷工累计超过 2 天（不含 2 天），考核评为不称职；旷工累计达 3 天及以上，视为自动离职。 5.由各室、中队（所）安排专人负责本室、中队（所）协管员的考勤工作， 加强考勤管理 。考勤按实际工作日计算，不包含法定节假日和周末。考勤情况作为年度考核的依据之一。 6.对存在违反考勤制度问题的协管员，由 各 室、中队（所）负责人 提出处理意见并 做好 监督实施 ；违反情形严重的，由 各室
8、、中队（所）负责人上报局、大队领导研究决定后 依照有关规定处理 。 （三）考核方法和程序 考核分为日常考核、年度考核。 1.日常考核由各室、中队（所）负责人牵头组织实施，对照考核指标及内容，结合工作实际，制定切实可行的日常考核办法，加强对协管员的日常监督考核。 （ 1）各室、中队（所）负责人应及时将本室、中队（所）- 5 - 协管员在日常工作中存在的问题和处理情况记录在日常考核登记表，记录内容作为年度考核的依据之一。 （ 2）协管员日常考核表现不佳的，由 各 室、中队（所）负责人及时提出批评 指正 并 作出相关处理；情形严重、态度恶劣、拒不改正的，由 各 室、中队（所）负责人上报局、大队领导研
9、究决定后 依照有关规定处理 。 2.年度考核工作由局、大队领导指派人员成立考核组，大队办公室牵头组织实施，局办公室配合开展。 （ 1）协管员填写个人年度考核表，提交给本室、中队（所）负责人； （ 2）各室、中队（所）结合实际，自行组织本室、中队（所）人员对协管员进行民主评议； （ 3）各室、中队（所）负责人根据民主评议结果和日常考核情况，对照考核指标和内容，作出每位协管员的年度考核量化评分并确定年度考核等次，并在协管员个 人年度考核表中作出部门意见。 （ 4）确定年度考核等次的参考标准：优秀： 85分及以上；称职： 70 分至 84 分；基本称职： 55分至 69分；不称职： 54分以下；局、
10、大队、中队（所）按照“优中则优”的原则各评出 1名年度优秀协管员； （ 5）各室、中队（所）负责人将年度考核表、日常考核登记表、考勤情况汇总表和考核量化评分表报至大队办，大队办整理后呈考核组研究讨论后作出最终考核结果并公布。 （四）年度考核优秀奖励办法 年度考核共评出 9名优秀等次协管员（局、大队、中队（所）- 6 - 各 1 名），每名优秀协管员奖励 500 元。 四、 本办法由 北海市海城区 食品药品监督管理局 办公室 负责解释。 五、本办法从 2018 年 1 月 1 日起执行。 附件： 1.北海市海城区食品药品监督管理局食品药品安全协管员日常考核登记表 2.北海市海城区食品药品监督管理
11、局食品药品 安全协管员考勤情况汇总表 3.北海市海城区食品药品监督管理局食品药品 安全协管员年度考核量化评分表 4.北海市海城区食品药品监督管理局食品药品 安全协管员年度考核表 - 7 - 附件 1： 北海市海城区食品药品监督管理局 食品药品安全协管员日常考核登记表 （ 年） 部门： 姓名： 时 间 工作事项 完成情况及存 在问题 处理情况 （是否上报） 备注 - 8 - 附件 2： 北海市海城区食品药品监督管理局 食品药品安全协管员考勤情况汇总表（ 年） 部门： 汇总日期： 姓 名 迟到（天） 早退（天） 旷工（天） 事假（天） 病假（天 ） 处理情况 （是否上报） 备注 - 9 - 附件
12、3： 北海市海城区食品药品监督管理局 食品药品安全协管员年度考核量化评分表 ( 年） 部门： 姓名： 绩效考核内容 要素 评 价 标 准 评分参考（分） 评分 优秀 称职 基本称职 不称职 德 （ 10分） 思想政治素质表现 认真学习政治理论知 识，讲政治、顾大局，具备崇高的理想信念、坚定的政治立场、正确的政治方向、良好的政治敏感性和政治鉴别力；认真执行党的路线、方针、政策，认真践行为人民服务的宗旨。 9-10 7-8 5-6 0-4 道德品 质表现 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；服从领导，忠于职守，事实求是，严守国家和工作秘密；为人公道正直，谦虚谨慎，诚实守信，作风正派，乐于助人，礼
13、貌待人，举止文明。 能 （ 10分） 理论水平 熟悉掌握本职工作及相关工作的法律法规、政策理论，具备与从事工作相适应的业务水平，并在工作中能正 确理解和执行。 9-10 7-8 5-6 0-4 - 10 - 室、大队、中队（所）负责人签名： 工作能力 熟悉本职工作的内容和要求，具有较强的理解判断能力、组织协调能力、服务沟通能力、团结协作能力和开拓创新能力等，胜任本职工作。 廉 （ 10分） 廉洁 自律 遵守党风廉政建设规定和各项工作纪律，廉洁执法，依法办事，无有效投诉。 9-10 7-8 5-6 0-4 勤 （ 20分） 工作态度与作风 热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献，主动接受工作任务，热心服务群众。 9-10 7-8 5-6 0-4 出勤情况 严格遵守本局考 勤规章制度，工作积极主动，认真负责，不迟到、不早退、不旷工，请假有记录。 9-10 7-8 5-6 0-4 绩 （ 50分） 工作思路和措施 认真履行岗位职责，完成目标任务的工作思路和措施科学创新、合理得当。 18-20 14-17 12-13 0-11 工作 质量及效率 能按时、按质、按量甚至超额完成工作任务，任务完成情况符合目标要求；办事优质高效，工作成效 明显。 28-30 23-27 18-22 0-17 评价等次 总评分
